Le leggi federali sul lavoro impongono ai datori di lavoro di risarcire i dipendenti per tutto il tempo impiegato, ad eccezione di periodi di tempo estremamente brevi che non possono essere ragionevolmente considerati "lavoro". Alcuni datori di lavoro hanno l'abitudine di chiedere ai dipendenti di lavorare "fuori orario", ma nella maggior parte dei casi questo è illegale. I dipendenti dovrebbero conoscere i loro diritti in modo che i datori di lavoro non possano approfittarne in questo modo.
Lavoro di conseguenze
La legge federale sul lavoro standard impone ai dipendenti di essere compensati per qualsiasi "lavoro di conseguenza". Quindi, se un dipendente lavora a casa o durante l'ora di pranzo, il suo datore di lavoro deve pagarla. Il lavoro di conseguenza si riferisce al lavoro che richiede uno sforzo o che richiede tempo per altre attività. Ad esempio, una telefonata di 30 secondi per chiedere dove si trova un file, non è "lavoro di conseguenza", ma una lunga conversazione su come gestire un cliente menzionato nel file è.
Test in tre parti
I tribunali federali applicano un test in tre parti per determinare se il lavoro fuori orario è un lavoro di conseguenza. Se sarebbe difficile registrare il tempo di inattività, ad esempio se fossero solo pochi minuti, se il tempo di off-the-clock non si riduce a una quantità significativa di tempo per periodo di pagamento e off-the-clock l'attività non avviene regolarmente, quindi il lavoro non è considerato di conseguenza e il datore di lavoro non deve pagare il dipendente per questo.
Legge dello Stato
Le leggi dello stato possono entrare in conflitto con i divieti federali sul lavoro a distanza. Ad esempio, la legge della California stabilisce che i dipendenti devono essere pagati ogni volta che sono "sotto il controllo del datore di lavoro". Workplace Today riferisce che la legge non chiarisce se questo requisito superi la legge federale. Ad esempio, alcuni datori di lavoro cercano le borse dei dipendenti alla fine della giornata per assicurarsi che non stiano rubando articoli della società, il che solleva la questione se i dipendenti debbano essere pagati per il tempo che trascorrono aspettando che il datore di lavoro controlli i loro bagagli.
Inizia presto
Alcuni lavoratori vengono a lavorare prima di iniziare il loro turno. I datori di lavoro possono consentire loro di iniziare subito il lavoro; tuttavia, il datore di lavoro deve pagare il dipendente per questo tempo e potrebbe dover pagare gli straordinari se il dipendente lavora il suo intero turno più i tempi supplementari. Ad esempio, se un dipendente arriva a lavorare un'ora prima, deve essere risarcito per quell'ora. Alcuni datori di lavoro violano questa legge chiedendo ai dipendenti di non intervenire fino a quando il loro turno non inizia.
