Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti non fornisce una definizione legale di "lavoro part-time". Ogni stato può regolamentare l'impiego part-time per i suoi dipendenti part-time. In Pennsylvania, il Dipartimento del lavoro e dell'industria della Pennsylvania consente ai suoi datori di lavoro di impostare le proprie politiche di benefit a tempo parziale con i propri dipendenti.
Finché i datori di lavoro si conformano alla Legge sul salario minimo della Pennsylvania e alle leggi federali sull'occupazione che vietano il trattamento discriminatorio dei propri dipendenti in base a razza, genere, età, religione, disabilità, origine nazionale e informazioni genetiche, i datori di lavoro hanno il diritto di stabilire le proprie politiche di sussidio e ore di lavoro.
Legge sul salario minimo
Il Pennsylvania Minimum Wage Act impone ai datori di lavoro di pagare ai loro dipendenti non esenti almeno il salario minimo del Commonwealth di $ 7,25 all'ora, a partire dal 24 luglio 2009. La legge sul salario minimo non distingue tra lavoro part-time e lavoro a tempo pieno tutti i loro dipendenti almeno il salario orario minimo, indipendentemente dal numero di ore di lavoro. Inoltre, i datori di lavoro devono pagare i loro indennizzi per gli straordinari se lavorano più di 40 ore in una settimana lavorativa a un'ora e mezza. I datori di lavoro possono pagare i loro dipendenti con le mance che guadagnano regolarmente $ 30 o più in mance mensili, una paga oraria minima di $ 2,83 all'ora purché i loro consigli siano pari o superiori al salario orario standard minimo del Commonwealth.
Esclusioni di legge sul salario minimo
L'Atto sul salario minimo della Pennsylvania consente ad alcuni datori di lavoro di pagare ai propri dipendenti esenti meno del salario minimo statale. Nell'ambito del Minimum Wage Act della Pennsylvania, i braccianti agricoli, gli studenti e gli apprendisti di formazione, i domestici che lavorano nelle case private, i caddies da golf, i dipendenti esecutivi, professionali o amministrativi, i dipendenti di beneficenza, alcuni dipendenti di organizzazioni educative o no profit e alcuni impiegati pubblici o ricreativi sono esenti dalle leggi sul salario minimo. Il commonwealth prevede anche un'esenzione dalle leggi sul salario minimo per i datori di lavoro che assumono gli operatori di centralino e gli impiegati civili nominati dal commonwealth.
Leggi sul tempo e sulle interruzioni di chiamata
I dipendenti che lavorano "a chiamata" sono generalmente tenuti a rimanere a disposizione per lavorare ogni volta che è necessario. Le regole di guardia della Pennsylvania impongono ai datori di lavoro di pagare i propri dipendenti per il tempo di guardia se sono tenuti a rimanere sul posto o non sono autorizzati a perseguire interessi personali esterni. In base alle leggi sulla rottura della Pennsylvania, i datori di lavoro non devono fornire pasti o pause per i loro dipendenti di età pari o superiore a 18 anni. Tuttavia, i datori di lavoro che assumono minori devono fornire loro almeno 30 minuti per mangiare dopo cinque ore di lavoro. Secondo la legge federale, i datori di lavoro non devono pagare i loro dipendenti per le pause di riposo se forniti o richiesti dalla legge statale, a meno che non abbiano una durata inferiore a 20 minuti.
considerazioni
Poiché le leggi statali possono cambiare frequentemente, non utilizzare queste informazioni come sostituto per la consulenza legale. Chiedi consiglio a un avvocato autorizzato a esercitare la legge nel tuo stato.
