Le leggi sull'occupazione sulla modifica di una descrizione del lavoro favoriscono il datore di lavoro nella maggior parte delle situazioni. In linea generale, un datore di lavoro può modificare una descrizione del lavoro ogni volta che è conveniente per l'azienda. In alcune situazioni, un cambio di descrizione del lavoro richiede la negoziazione con i dipendenti o con un sindacato.
Quando le descrizioni del lavoro sono protette
Le descrizioni delle mansioni e gli impiegati che le soddisfano sono protette quando è stato stipulato un contratto di lavoro formale. I contratti di lavoro scritti possono contenere un linguaggio che specifica un ruolo e compiti lavorativi, ma spesso si concentrano su salario, benefici, luogo di lavoro e titolo. Al momento della firma di un contratto, i potenziali dipendenti dovrebbero chiedere un linguaggio che specifichi il ruolo che dovrebbero soddisfare e se tale ruolo possa essere modificato senza preavviso. Le esigenze aziendali cambiano e le aziende hanno il diritto di modificare le descrizioni dei lavori di conseguenza.
Contratti che proteggono i dipendenti
I contratti di lavoro che sono stati negoziati attraverso un'unione normalmente contengono clausole che proteggono i diritti del dipendente da cambiamenti arbitrari e capricciosi nelle condizioni di impiego. Una violazione del contratto può verificarsi se un datore di lavoro cambia una descrizione del lavoro senza rinegoziare con il sindacato. I negoziati vengono generalmente effettuati su orari regolari, il che limita l'opportunità per i datori di lavoro di cambiare rapidamente i ruoli stabiliti.
Protezioni garantite dalla legge sugli interessi speciali
Le leggi sull'occupazione sviluppate per gruppi di interesse protetti o speciali possono proteggere i dipendenti da specifici cambiamenti nelle loro descrizioni del lavoro. Un datore di lavoro non può violare alcuna legge nel tentativo di modificare una descrizione del lavoro. Ad esempio, la legge Americans With Disabilities protegge le persone disabili sul posto di lavoro. Una modifica della descrizione del lavoro che costringe un dipendente a lavorare in una capacità in cui non è in grado di eseguire fisicamente sarebbe illegale.
Descrizione del lavoro Best practice
La maggior parte dei rapporti di lavoro sono considerati "a volontà", il che significa che il datore di lavoro può ragionevolmente lasciare andare un dipendente e un dipendente può andarsene a sua discrezione. Le migliori pratiche di lavoro relative alle descrizioni del lavoro richiedono che i supervisori mantengano aggiornate le descrizioni dei lavori coinvolgendo il dipendente in qualsiasi modifica desiderata. In minima parte, un dipendente e un supervisore dovrebbero incontrarsi ogni anno per discutere la descrizione del lavoro, probabilmente in occasione della valutazione della performance. Laddove la legge non fornisce indicazioni specifiche, il buon senso e le azioni coerenti con le leggi sul lavoro promuovono relazioni salutari tra datore di lavoro e dipendenti.
