Le leggi sulla compensazione dei lavoratori sono progettate per proteggere i lavoratori infortunati sul lavoro, indipendentemente dalla colpa. Gli incidenti si verificano anche negli ambienti di lavoro più sicuri. Secondo il Riassunto del Censimento delle fatali infortuni mortali 2009 del Bureau of Labor Statistics, negli Stati Uniti si sono verificati 4.440 infortuni mortali sul luogo di lavoro. Il 90% di tutti questi incidenti mortali si è verificato in lavori nel settore privato. La maggior parte degli stati ha leggi che obbligano i datori di lavoro ad acquistare un'assicurazione per la compensazione dei lavoratori. Queste leggi variano da stato a stato.
Storia
Le leggi sulla compensazione dei lavoratori obbligatori sono iniziate negli Stati Uniti nel 1911. Prima di allora, i lavoratori feriti sul posto di lavoro non hanno avuto ricorso, ma per intraprendere azioni legali contro i loro datori di lavoro. Le leggi sulla compensazione dei lavoratori "senza colpa" hanno consentito ai lavoratori di ricevere un risarcimento per i loro infortuni e le prestazioni in caso di decesso per i familiari, indipendentemente dalla colpa, limitando nel contempo gli obblighi dei datori di lavoro in tali lesioni. L'assicurazione per l'indennizzo dei lavoratori protegge i lavoratori infortunati, impedendo al datore di lavoro di pagare le spese mediche del dipendente.
Leggi statali
La maggior parte degli stati impone ai datori di lavoro di fornire un'assicurazione contro i rischi per i loro dipendenti. Il Texas e il New Jersey non richiedono ai datori di lavoro l'acquisto di un'assicurazione per la compensazione dei lavoratori. Cinque stati e due territori degli Stati Uniti - Washington, West Virginia, Wyoming, North Dakota, Ohio, Isole Vergini americane e Porto Rico - impongono ai datori di lavoro di acquistare questa assicurazione da un fondo statale. Questi stati sono indicati come stati monopolistici. In tutti gli altri stati, i datori di lavoro possono acquistare la copertura da una compagnia di assicurazioni.
eccezioni
Le società di persone e le imprese individuali non sono tenute ad acquistare la copertura per la remunerazione dei lavoratori a meno che non abbiano altri dipendenti. Anche se questa copertura non è richiesta, è possibile acquistare una polizza che coprirà proprietari e partner. Le leggi statali per il risarcimento dei lavoratori cambiano spesso, quindi è sempre una buona idea controllare con la divisione di compensazione dei lavoratori del dipartimento di assicurazione dello stato, per l'ultima legislazione. Ci sono anche alcune eccezioni escludendo i dipendenti che lavorano rigorosamente su commissione. Ancora una volta, queste leggi variano da stato a stato.
Avvertenze
Come regola generale, se si hanno dipendenti diversi dai proprietari di un'azienda, è necessario acquistare una politica di compensazione dei lavoratori. Anche se la legge del tuo stato non ti obbliga ad acquistare questa assicurazione, è nel tuo interesse farlo. Senza una politica di remunerazione dei lavoratori, potresti trovarti legalmente responsabile per eventuali decessi o lesioni che si verificano ai tuoi dipendenti. In caso di morte, potresti anche essere responsabile per le prestazioni vitalizie che il tribunale può assegnare ai dipendenti del defunto.
