In qualità di lavoratore autonomo, beneficerai di molti vantaggi che non sono disponibili per i lavoratori orari. In genere è possibile impostare il proprio programma, è possibile lavorare tanto o il meno necessario e prendere decisioni aziendali di tipo esecutivo. Ci sono alcuni inconvenienti, tuttavia. Mentre i dipendenti orari sono protetti da infortuni e malattie legate al lavoro dall'assicurazione contro i rischi dei lavoratori, che è obbligatoria in quasi tutti gli stati, non si può avere la stessa protezione.
La legge
In generale, sei esente dai requisiti di compensazione dei lavoratori dello stato se sei un lavoratore autonomo. Anche se hai dipendenti che lavorano per te che devono essere coperti da una polizza, in genere sei esente dalla copertura come unico proprietario, socio o funzionario aziendale. Pertanto, non è certamente scontato che tu, in qualità di lavoratore autonomo, abbia una copertura di compensazione per i lavoratori.
Copertura opzionale
Nonostante sia esente da un requisito di risarcimento per i lavoratori, in genere puoi scegliere di acquistare la copertura per te stesso nella politica della tua azienda. Se un assicuratore è disposto ad assicurare i tuoi dipendenti, probabilmente non negherà la richiesta di includerti. Se sei un membro esecutivo di una società senza dipendenti, parla con il tuo agente sul modo migliore per strutturare la tua politica. A fini assicurativi, potresti essere classificato come ufficiale o impiegato della società.
Controlla la tua politica
La copertura per te non è automatica, anche se hai una politica esistente per la tua azienda. I premi per la retribuzione dei lavoratori sono calcolati principalmente in base al reddito annuale di ogni persona coperta, quindi se si desidera una copertura è necessario pagare una certa percentuale del proprio reddito sui premi assicurativi. Controlla la tua politica se non sei sicuro se sei coperto da esso. Se non stai pagando i premi per te stesso, non hai copertura sotto la polizza.
Motivi per la copertura
Ci sono diversi buoni motivi per portare la copertura di risarcimento dei lavoratori per se stessi anche se non è richiesto dalla legge di averlo. Chiunque, indipendentemente dalla natura del proprio lavoro, può inciampare e cadere mentre è al lavoro, e l'indennizzo dei lavoratori paga per eventuali lesioni o disabilità risultanti. Ci possono anche essere ragioni di lavoro per questo. Se si entra in una relazione commerciale con un'altra società, potrebbe essere necessario il possesso di determinate coperture assicurative, compreso il risarcimento dei lavoratori. Potresti perdere opportunità commerciali se non porti la copertura per te stesso.
