L'assicurazione per l'indennizzo dei lavoratori è una politica per proiettare i lavoratori se feriti sul posto di lavoro. Un appaltatore indipendente non è un dipendente. Un'impresa che assume appaltatori indipendenti non è tenuta a trasportare l'assicurazione sulla compensazione dei lavoratori per conto dei suoi contraenti indipendenti. È importante notare la differenza tra un dipendente e un appaltatore indipendente per garantire che il governo non decida, dopo tutto, che i propri contraenti indipendenti siano dipendenti, con conseguenti multe e sanzioni enormi per il datore di lavoro.
Penalità e multe
Il governo federale fornisce linee guida rigorose per verificare se un appaltatore indipendente potrebbe effettivamente essere un dipendente. Una società che assume un appaltatore indipendente, in seguito ritenuta dipendente in un audit condotto dal governo - stato o federale - deve rimborsare le imposte; le ore di lavoro straordinario, se sostenute; e sanzioni per classificare qualcuno come un appaltatore indipendente quando era davvero un dipendente. Ciò si traduce in un maggiore monitoraggio e controllo continuo delle pratiche commerciali della società per diversi anni in relazione alla sua politica di assumere appaltatori indipendenti.
La prova del tornasole
La regola generale usata dal governo federale per dire la differenza tra un appaltatore e un dipendente indipendente è come la società gestisce i due; i clienti che assumono un appaltatore indipendente possono dirigere il risultato del lavoro del contraente indipendente, ma non il modo o il modo in cui l'appaltatore indipendente completa il lavoro. Se l'azienda può dire al lavoratore cosa fare e come farlo, il governo considera quell'operaio un dipendente. In tal caso, il lavoratore richiede uno stipendio e un trattamento come dipendente, che include la copertura per la retribuzione degli operai e gli stessi benefici a disposizione degli altri dipendenti.
Altri fattori
Altri fattori da considerare nella relazione tra un appaltatore indipendente e una società è come viene impostato l'accordo finanziario tra i due. Se gli aspetti del lavoro del lavoratore sono controllati dalla società, incluso se il lavoratore riceve le spese rimborsate e la società fornisce spazio di lavoro, strumenti e forniture, allora il lavoratore è un dipendente e non un appaltatore indipendente. Il lavoratore in questo scenario deve essere coperto dall'assicurazione contro i rischi dei lavoratori.
Classificazione degli appaltatori indipendenti
In base alle regole dell'Internal Revenue Service, l'appaltatore indipendente ha la capacità di dirigere il lavoro che svolge, come lo completa e i periodi in cui lavora, non il datore di lavoro. L'appaltatore indipendente riceve il pagamento per il lavoro completato senza ritenuta d'acconto. Gli appaltatori indipendenti sono pienamente responsabili per il pagamento delle proprie tasse, forniture, materiali e devono fornire il proprio spazio di lavoro. Devono essere in grado di lavorare secondo il loro programma e non quello dettato da un'azienda. La società deve tuttavia fornire al contraente indipendente una dichiarazione fiscale di 1099 alla fine dell'anno fiscale, che indica l'importo totale pagato al contraente indipendente durante l'anno fiscale.
