Le interviste di gruppo possono diventare confuse e disorganizzate senza preparazione. In genere, il processo di intervista di gruppo è più lungo di un colloquio individuale, che va spesso da 90 minuti a due ore. Questo tipo di intervista è progettato per accelerare il processo di applicazione richiesto per un gran numero di dipendenti necessari per posizioni simili o identiche. Svolgere attività interattive in un colloquio di gruppo aiuta i reclutatori a saperne di più sui candidati e su come potrebbero inserirsi nello stile di gestione e di cultura di un'azienda.
Articoli di cui avrai bisogno
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Piano o struttura dell'intervista
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Domande, compiti e argomenti di discussione
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Tag nome (facoltativo)
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Carta e penne secondo necessità
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Stanza abbastanza grande da ospitare il processo di intervista di gruppo
Accogli tutti gli intervistati e presenta gli intervistatori. Spiega agli intervistati i ruoli di ciascun membro del pannello dell'intervista. Assegnare circa 10 minuti.
Descrivi agli intervistati il processo che sta per svolgersi - da 10 a 15 minuti. Il processo di intervista dovrebbe essere deciso prima dell'intervista e dovrebbe essere ben noto a chi conduce l'intervista. Molte aziende hanno un particolare profilo di intervista con cui lavorano. Se la tua azienda non ne ha uno, usa quello che inizia con l'opportunità per gli intervistati di presentarsi, seguita da una spiegazione della cultura aziendale, una descrizione del lavoro e delle aspettative lavorative, un'attività di gruppo intera, un'attività di gruppo piccola, una scrittura personale risposta e una chiusura.
Chiedi a tutti i partecipanti di presentarsi. Chiedendo loro di dichiarare i loro nomi e di rispondere a una domanda specifica come "dove sei cresciuto?" O "hai un hobby?" Fornisce agli intervistati un argomento specifico e rende il periodo di introduzione una discussione interattiva. Assegnare circa 15 minuti.
Condurre un'attività di gruppo o una discussione. Fai una domanda specifica o una serie di domande, o guida gli intervistati in un compito o la creazione di un documento che è tipico della loro descrizione del lavoro. Usa questa opportunità per osservare come ogni partecipante lavora in un ambiente di gruppo. Assegnare circa 20 minuti.
Condurre un'attività di piccolo gruppo. Rompere il gruppo più grande in due o più gruppi più piccoli e dare loro una domanda da rispondere o un'attività da eseguire. Quindi invitali a presentare i risultati al resto della stanza. Assegnare circa 25 minuti.
Chiedi a ciascun intervistato di scrivere un riassunto dell'esperienza dell'intervista o di rispondere a una domanda pertinente alla posizione per cui sta facendo domanda. Fornisci a ciascuno carta e penna e dai loro cinque o dieci minuti per completare il processo. Questa parte dell'intervista offre una finestra sulle capacità organizzative e di osservazione dei candidati, nonché sulla loro conoscenza dell'inglese.
Raccogli i sommari e chiedi se gli intervistati hanno altre domande.
Chiudi l'intervista ringraziando tutti per aver partecipato e spiegando cosa succederà dopo. Non lasciare mai gli intervistati senza che qualcuno contatti le domande. Di 'loro quando sentiranno ancora da te.
Suggerimenti
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Fornire tag nominativi aiuta tutti a sentirsi coinvolti.
Includere attività di gioco di ruolo durante l'intervista per le posizioni in cui il servizio clienti è importante.
