Quando i datori di lavoro conducono verifiche e indagini sui potenziali dipendenti, la ragionevole aspettativa è che le informazioni contenute nel curriculum del candidato siano veritiere, accurate e verificabili. Se hai lavorato per un'organizzazione che si è fusa con un'altra società o faceva parte di un'acquisizione, assicurati che il tuo curriculum dichiari chiaramente sia il nome precedente che il nome corrente di tale società. A seconda del tempo trascorso, potresti avere qualche problema in avanti per confermare che il tuo curriculum dichiari correttamente la tua cronologia di lavoro.
Conferma che le informazioni di ripresa sono aggiornate
Prima di inviare il tuo curriculum a un potenziale datore di lavoro, passa una sola volta per determinare se tutte le informazioni che include sono accurate e aggiornate. Per i tuoi lavori attuali e precedenti, includi le tue posizioni o titoli di lavoro, il nome e la sede del datore di lavoro e le date di assunzione. Ovviamente, ricontrolla il tuo curriculum per errori ortografici, tipografici e grammaticali. Ma controlla anche che tutti i tuoi precedenti datori di lavoro siano ancora in affari. Se scopri che un precedente datore di lavoro si è trasferito o non è più in affari, qui è dove inizia la tua ricerca.
Trova il tuo datore di lavoro precedente
Il probabile primo passo nella ricerca di un datore di lavoro che si è sciolto o spostato è il tuo precedente supervisore se sei ancora in contatto, soprattutto se è rimasto con la compagnia dopo la tua partenza. Se il tuo supervisore era ancora presente quando la società si è sciolta o trasferita, potrebbe essere in grado di spiegare le circostanze o fornire informazioni aggiornate. Nel caso in cui contattare il supervisore precedente non sia utile o addirittura possibile, cercare nella segreteria dei record aziendali dello stato per trovare il nome dell'attività.
Includi nome attuale e precedente del datore di lavoro
Se si determina che il precedente datore di lavoro si è fuso con un'altra società o è stato oggetto di un'acquisizione, elencare prima il nome corrente, seguito dal nome precedente tra parentesi. Ad esempio, se hai lavorato per ABC Company e XYZ Company lo ha acquisito e fatto diventare una divisione di XYZ Company, elencalo come:
XYZ Company (ex ABC Company).
Spetta a te se vuoi includere una breve descrizione, ad esempio:
La società XYZ ha acquisito la società ABC in mese e anno; I dipendenti della società ABC hanno costituito una divisione all'interno della nuova società.
Elenco delle società sciolte
Oltre alle fusioni o acquisizioni, alcune società potrebbero essersi dissolte da quando te ne sei andato. Anche se il tuo precedente datore di lavoro non esiste più, dovresti comunque tenerlo nella tua storia lavorativa. In questo caso, elencare il nome del datore di lavoro e tra parentesi nota:
La compagnia ABC si sciolse in mese e anno; i registri sono disponibili attraverso la posizione dei registri del lavoro, se sai dove sono.
Individua il tuo ex supervisore per chiedere un riferimento o per verificare che tu sia stato assunto presso l'azienda ormai disciolta, e sii pronto a fornire le sue informazioni di contatto all'intervistatore.
