Mentre il nostro mondo diventa più piccolo attraverso la tecnologia come la televisione e Internet, ci troviamo a lavorare con persone di culture con le quali non conosciamo. Alcuni si adattano bene alle diverse culture sul posto di lavoro, ma ci vuole un po 'di "abituarsi" agli altri. Numerosi giochi e tecniche si sono evoluti per facilitare questo cambiamento nella forza lavoro.
Raggruppatevi
Cancella uno spazio nel tuo ufficio. Invita i tuoi colleghi a camminare nello spazio. Di 'loro di raggrupparsi in base a cose arbitrarie come il colore dei capelli, il colore degli occhi, il colore della maglietta, i pantaloni e il colore della gonna e così via. Durante questa attività, i partecipanti devono rimanere in silenzio, in modo che i partecipanti non possano dire a un altro partecipante che non appartiene al gruppo; devono raggrupparsi secondo il proprio giudizio e in silenzio. Infine, chiedi loro di raggrupparsi secondo il colore della pelle. Spiega al tuo gruppo che non ci sono due persone che hanno lo stesso colore della pelle in un dato punto della giornata. Il colore della pelle può cambiare con i livelli di idratazione, i livelli ematici e altre attività simili all'interno del corpo. Tutti noi siamo individui. Invita il tuo gruppo a unirsi e riflettere.
segni
Realizza etichette con foglietti adesivi o schede su nastro sul retro dei tuoi colleghi (ad esempio: nerd, studioso, scansafatiche, gran lavoratore, favorito del capo, festino). Invitali a non dirsi a vicenda quale etichetta andrà sulla loro schiena. Invita altri a leggere l'etichetta e poi parlare con loro come se fossero quell'etichetta. Vieni insieme e decostruisci ciò che hai imparato. Si prega di notare che queste etichette dovrebbero essere applicate ai collaboratori in modo casuale, in quanto questo esercizio non mira a rafforzare gli stereotipi esistenti sul posto di lavoro.
Arcobaleno del desiderio
L'esercizio "Rainbow of Desire" è stato creato dal praticante teatrale Augusto Boal. Crea spazio per i tuoi colleghi di lavoro. Contrassegna un'area designata come "Accetto", "Insicuro" e "Disaccordo". Fai delle affermazioni al tuo gruppo come "Credo che le culture che lavorano insieme siano cruciali per gli affari", "Credo che sia importante per le persone di tutte le razze andare d'accordo", "Credo che le donne e le altre minoranze debbano essere pagate allo stesso modo alle loro controparti. " Di 'ai tuoi colleghi di trasferirsi nelle aree designate come "Incerte", "Accetto" o "Non sono d'accordo" quando sentono la dichiarazione. I loro movimenti dovrebbero essere riflessivi se sono d'accordo o in disaccordo con la dichiarazione personale. Chiedi a ciascuna persona di fare una dichiarazione sulla sua scelta, ma fagli sapere che ha il potere di dire "Passare". Ricorda al tuo gruppo che si tratta di uno spazio sicuro e che nulla nella stanza può essere portato fuori.
Iponosi colombiana
Avere il tuo compagno di gruppo. Una persona sarà # 1 e una persona sarà # 2. La # 1 allunga la mano e # 2 mette la sua faccia a circa 6 pollici di distanza dalla mano del # 1. Istruisci # 1 per muovere la sua mano e # 2 per seguire fisicamente la mano con la sua faccia. Dopo qualche istante, scambia i tasti n. 1 e n. 2 in modo che il n. 2 sia "in potenza". Decostruisci e invita il tuo gruppo a discutere di come questo si riferisca a questioni di potere e razzismo sul posto di lavoro.
Role-On-The-Wall
Disegna due profili di persone con carta da macellaio e attaccale al muro con del nastro adesivo. Usando un marcatore, etichetta # 1 come "persona razzista" e # 2 come "nuova minoranza", qualcuno che è nuovo al posto di lavoro ed è l'unica persona della sua cultura. Dai a questi nomi di personaggi. All'esterno dei corpi, scrivi ciò che la persona potrebbe fare esteriormente. All'interno dei corpi, scrivi ciò che può sentire che suggerisce il suo comportamento. La persona "razzista" è spaventata dal cambiamento? La "nuova minoranza" è a disagio sul posto di lavoro o si sente come se dovesse "provare se stesso"? Dopo aver finito, discuti con il gruppo.
