Il trattamento di fine rapporto è un importo che alcuni datori di lavoro pagano ai dipendenti al momento della risoluzione. Le solite ragioni per il trattamento di fine rapporto comprendono la separazione involontaria, come l'eliminazione del lavoro, il licenziamento o la chiusura di un'impresa. Tuttavia, ci sono casi in cui i dipendenti che si dimettono volontariamente ricevono pacchetti di separazione. L'importo del TFR varia a seconda delle condizioni finanziarie dell'azienda, della durata del servizio del dipendente per l'organizzazione e dello scopo della risoluzione. Ad esempio, un pacchetto di liquidazione per l'eliminazione del lavoro potrebbe essere leggermente più generoso di un pacchetto di cessazioni offerto ai dipendenti quando un'azienda sta chiudendo a causa di difficoltà economiche.
Pensionamento anticipato e riscossioni
Il pensionamento anticipato e le acquisizioni sono forme di dimissioni volontarie accelerate dall'annuncio da parte del datore di lavoro che la separazione o la liquidazione è disponibile per i dipendenti che si dimettono volontariamente. Molte aziende attirano i dipendenti con pacchetti di pensionamento anticipato o acquisti per ridurre le dimensioni della propria forza lavoro e ridurre al minimo i costanti elevati costi di compensazione. Offrono a determinati dipendenti l'opportunità di dimettersi volontariamente in cambio di un pacchetto di risarcimento, continuazione dei benefici e altri corrispettivi monetari. Alcuni pensionamenti anticipati e acquisizioni sono molto redditizi; per alcuni dipendenti potrebbe avere senso accettare il pacchetto anziché lavorare da tre a cinque anni. Inoltre, alcuni pacchetti di separazione possono essere strutturati in modo da non pregiudicare la qualifica del dipendente per i sussidi di disoccupazione.
Accordo di risoluzione anticipata negoziato
In alcuni casi, il datore di lavoro e il dipendente raggiungono un accordo reciproco sul trattamento di fine rapporto all'inizio della relazione. Questi accordi non sono infrequenti e includono termini e condizioni che si applicano una volta che l'impiegato si dimette. L'accordo può anche descrivere in che modo il datore di lavoro calcolerà il TFR o quale importo del TFR è dovuto quando il dipendente si dimette volontariamente. I "paracadute d'oro" ben pubblicizzati sono esempi di dimissioni volontarie di dimissioni per dirigenti che ricevono generosi pagamenti alla loro partenza dalla società.
Pratiche di fine rapporto
Non ci sono leggi che impongano ai datori di lavoro di erogare il trattamento di fine rapporto, e ci sono alcune pratiche che prevedono il pagamento dell'indennità da pagare ai dipendenti che si dimettono volontariamente. In alcuni casi, tuttavia, alcuni dipendenti possono avere diritto al pagamento dell'indennità di licenziamento quando lasciano l'azienda volontariamente. I pagamenti per le dimissioni volontarie potrebbero derivare da una richiesta del datore di lavoro per volontari, mentre altri fanno parte di un accordo di lavoro negoziato prima che il dipendente inizi a lavorare.
Rinunce di reclami
La Commissione per le pari opportunità lavorative degli Stati Uniti raccomanda vivamente ai datori di lavoro di seguire le linee guida per garantire che i loro accordi di separazione informino i dipendenti dei loro diritti. La maggior parte degli accordi di separazione obbliga i dipendenti a rinunciare al diritto di ritenere il datore di lavoro responsabile per lo scarico illecito. I dipendenti a lungo termine possono avere più di 40 anni di età, ai quali viene garantita la tutela ai sensi della Discriminazione federale dell'età in materia di occupazione e della legge sulla tutela dei lavoratori più anziani. L'EEOC è particolarmente preoccupato per il fatto che i datori di lavoro elaborino accordi di separazione con l'ADEA e l'OWBPA in mente.
considerazioni
I dipendenti che vengono offerti al pensionamento anticipato o ai buyout devono considerare attentamente i dettagli e le conseguenze derivanti dal ricevere un pagamento in un'unica soluzione e i benefici in cambio della rinuncia al lavoro. Dato che molte indennità di licenziamento sono offerte in un ampio assegno, la base imponibile può essere significativamente più alta della busta paga del dipendente. I pagamenti incrementali possono ridurre il pungiglione delle aliquote elevate. D'altra parte, un tribunale del Delaware si è rifiutato di ordinare a un datore di lavoro in bancarotta di pagare gli importi che aveva promesso per i sussidi per conto di un dipendente che è andato in pensione anticipata. Il tribunale nella causa fallimentare di Aclin US Holding ha concluso che la promessa del datore di lavoro di pagare i benefici dei dipendenti non era soggetta alle norme federali che regolano i benefici dei pensionati dei dipendenti; erano semplicemente parte della risoluzione del dipendente. Se la tua azienda alla fine si chiude o diventa insolvente, rischi di perdere i pagamenti futuri.
