I dipendenti che subiscono molestie o discriminazioni sul posto di lavoro da parte di un supervisore possono, in alcuni casi, trovare il proprio ruolo di lavoro o posizione alterata. Le azioni concrete di occupazione si verificano quando il ruolo o lo status di un dipendente cambia - di solito in peggio - come conseguenza di una decisione di vigilanza. Azioni di lavoro tangibili possono violare i diritti di un dipendente o i diritti di altri dipendenti.
Azione d'occupazione tangibile
Lo status lavorativo di una persona consiste nel titolo del lavoro, nelle responsabilità lavorative, nello stipendio e nei benefici che accompagnano il lavoro. Le decisioni di vigilanza hanno un peso considerevole nell'assegnare ruoli di lavoro ai dipendenti o nel cambiare lo status professionale. Le azioni di lavoro tangibili possono essere la cessazione, una scarsa valutazione delle prestazioni che squalifica un dipendente per un aumento di stipendio, o una sospensione o una retrocessione ufficialmente documentata e che avviene attraverso i processi interni standard all'interno di un'organizzazione. Più spesso che non, si verifica quando un dipendente diventa l'obiettivo del rimprovero o punizione di un supervisore.
effetti
Le azioni concrete di occupazione consistono in effetti diretti e visibili sul ruolo o sullo status lavorativo di una persona. Le minacce del supervisore per licenziare un dipendente sono, comprensibilmente, demoralizzanti. Ma senza un follow-through, le semplici minacce non costituiscono un'azione concreta di occupazione. Detto questo, la Corte degli Stati Uniti per il Nono Circuito definisce un'azione di lavoro tangibile come quando un supervisore "abusa della sua autorità di vigilanza", per creare una condizione occupazionale che può dare credito alle minacce del supervisore. Nella maggior parte dei casi, gli effetti di un'azione provocano danni economici al dipendente. Il danno economico comporta una riduzione delle retribuzioni o dei benefici o un atto che impedisce la capacità di una persona di ricevere un aumento delle retribuzioni o dei benefici in futuro. Ad esempio, un'indesiderabile riassegnazione fatta da un supervisore può influire sulla possibilità di promozione di un dipendente all'interno del suo ruolo attuale se viene trasferita in un nuovo dipartimento. (Vedi, riferimento 2, prima frase del quarto paragrafo in "Commento").
condizioni
Alcune condizioni devono esistere affinché il cambiamento del ruolo lavorativo rientri nella definizione di un'azione concreta di occupazione. In effetti, qualsiasi modifica che influisce sul prestigio di un ruolo professionale può essere qualificata. In altre parole, tale azione altera i compiti e le responsabilità effettive di un lavoro al punto in cui esiste una riduzione notevole dello stato o dell'autorità. Questi cambiamenti costituiscono un'azione di lavoro tangibile, anche nei casi in cui un dipendente rimane allo stesso stipendio e livelli di benefit. Un cambiamento nel titolo di lavoro può anche rientrare nella definizione, a condizione che il nuovo titolo indichi una chiara perdita di prestigio o status.
Evidenza supportiva
Un'azione concreta di lavoro può servire come prova di supporto nei casi in cui un dipendente presenta una richiesta di molestie o discriminazione nei confronti di un supervisore. Le azioni oi comportamenti di un supervisore prima di un cambiamento nel ruolo lavorativo potrebbero comportare molestie sessuali o discriminazioni basate sul sesso, la razza o qualsiasi attributo che costituisca una base per la discriminazione. Il processo di reclamo di un'azienda consente alle autorità di vigilanza di difendere la propria decisione di modificare il ruolo lavorativo di un dipendente. Anche nei casi in cui un supervisore possa giustificare la sua decisione o anche un'azione punitiva, i rappresentanti di reclamo devono ancora determinare se esiste un motivo discriminatorio da parte del supervisore.
