Molte aziende offrono piani pensionistici ai propri dipendenti per aiutarli a proteggere il loro futuro finanziario. Si tratta in genere di piani finanziati da investimenti come un 401k, in cui il dipendente contribuisce a una certa percentuale della sua busta paga nel piano e sceglie come investire il denaro. I datori di lavoro forniscono ulteriori incentivi per i dipendenti offrendo un contributo corrispondente fino a una certa percentuale del salario del dipendente. Questi contributi del datore di lavoro abbinati variano a seconda delle dimensioni dell'organizzazione e del settore che serve.
Numeri importanti
È importante prima capire due cifre usate dal datore di lavoro: la corrispondenza del datore di lavoro e la percentuale di stipendio da abbinare. Quando i datori di lavoro parlano di un contributo corrispondente, si riferiscono alla quantità di ogni dollaro che il dipendente inserirà nel piano. Se, ad esempio, un datore di lavoro corrisponde al 100%, corrisponderà a un dollaro per ogni dollaro che un dipendente contribuisce al piano. Quindi, se un dipendente consente una detrazione di $ 100 da ogni busta paga per finanziare il suo 401k, il datore di lavoro prenderà a calci altri $ 100 come partita.
Salary Percentage
La seconda cifra importante è la percentuale dello stipendio. Un datore di lavoro potrebbe stipulare che la corrispondenza abbia effetto fino al 10% dello stipendio di un dipendente. Se il dipendente guadagna $ 50.000 all'anno, il datore di lavoro può corrispondere al 10% di quello, che è $ 5.000. Se il dipendente somma i suoi contributi, il suo contributo totale per l'anno sarà di $ 10.000, assumendo che si tratti di una corrispondenza del 100%.Il dipendente può certamente contribuire con più del 10% della retribuzione base, ma il datore di lavoro corrisponderà solo al primo 10% e non più.
Partite medie dei datori di lavoro
Secondo un articolo della CNN del novembre 2002, la media dei datori di lavoro corrisponde al 3,7% dello stipendio di un dipendente per i dipendenti che scelgono di massimizzare i loro contributi. Vantaggi di Compdata Il sondaggio USA 2010/2011 ha rilevato che le medie del datore di lavoro oscillano tra il 3,3% e il 5,1%. Il surdato di Compdata ha riportato che la media dell'importo effettivo in dollari della partita era di circa il 65,3% - o 65 centesimi per ogni dollaro che il dipendente inserisce. ERC, un'organizzazione delle risorse umane, ha condotto una ricerca nel 2008 e ha trovato aziende che offrono alcune soluzioni creative nelle loro partite, ad esempio un match del 100% sul primo tre percento e un 50% sul secondo due percento.
Partecipazione agli utili
A volte le aziende danno il calcio alla partecipazione agli utili come bonus aggiuntivo nel piano pensionistico. Questa partita può variare in base alle prestazioni della compagnia per l'anno. La società prende una percentuale dello stipendio del dipendente e contribuisce con una somma forfettaria al conto pensionistico alla fine dell'anno. Il contributo medio alla partecipazione agli utili è stato di circa il 5%, come rilevato nel sondaggio della CNN del novembre 2002 di oltre 100 società.
Il settore influisce sui contributi
Secondo il sondaggio Compàdati USA 2010/2011, l'industria di un dipendente influisce sul livello dei contributi del datore di lavoro. Le industrie che pagano di meno comprendono gli ospedali, che offrono una corrispondenza del 3,3% sulla retribuzione dei dipendenti. Migliori piani di compensazione sono con le utilities e le organizzazioni senza scopo di lucro, che pagano rispettivamente al 6,6 e al 6,9 per cento. Nel mezzo ci sono industrie di servizi che offrono una corrispondenza del 5,2% sui salari dei loro dipendenti.
