La crescente tendenza della globalizzazione ha un impatto sulle imprese e sulla vita dei consumatori, degli imprenditori e dei lavoratori. Uno degli effetti della globalizzazione è l'arbitraggio del lavoro, che si riferisce al movimento di lavoratori o posti di lavoro a causa del cambiamento delle condizioni economiche. Mentre alcuni arbitraggi sul lavoro sono una parte naturale di un'economia globale complessa, troppi possono causare problemi sociali, politici ed economici non previsti.
Definizione
Gli economisti usano il termine arbitraggio del lavoro per riferirsi a qualsiasi movimento dei mercati del lavoro o dei lavoratori dovuto a una riduzione dei fattori che limitano la globalizzazione. La globalizzazione si riferisce al modo in cui i paesi, le popolazioni e le economie vengono a condividere pratiche e politiche, che possono implicare un incontro fisico o l'interazione attraverso le telecomunicazioni. L'arbitraggio del lavoro è solo uno degli effetti della globalizzazione, ma è tra i più significativi per i singoli lavoratori che trovano le loro posizioni nell'economia in cambiamento a causa di fattori al di fuori del loro controllo.
Le forme
L'arbitraggio del lavoro può assumere diverse forme a seconda delle circostanze specifiche e dei mercati del lavoro coinvolti. Una forma comune di arbitraggio del lavoro è l'immigrazione, con i lavoratori che si trasferiscono in paesi dove c'è più lavoro disponibile o dove i salari sono più alti. L'immigrazione sponsorizzata dal datore di lavoro, in cui i lavoratori ricevono visti di lavoro temporaneo, fa anche parte dell'arbitraggio del lavoro. Un'altra forma che richiede l'arbitraggio del lavoro è l'outsourcing, che si verifica quando un'azienda taglia i posti di lavoro in un paese e impiega invece lavoratori stranieri nei loro paesi di origine per svolgere alcuni o tutti gli stessi compiti degli ex dipendenti, ma a una retribuzione inferiore o aliquota fiscale.
Le cause
L'arbitraggio del lavoro si verifica di solito quando rappresenta un vantaggio finanziario per le imprese. Le politiche fiscali, le leggi sui salari minimi e le leggi sui diritti dei lavoratori, incluso l'obbligo di prestazioni come l'assicurazione sanitaria e le ferie retribuite in alcuni paesi, rendono più redditizio fare affari in determinate località. Finché le imprese possono importare legalmente lavoro o esternalizzare posti di lavoro, hanno il diritto di farlo come mezzo per cercare maggiori profitti. In alcuni casi, i governi contribuiscono all'arbitraggio del lavoro rendendo più appetibile la loro forza lavoro nazionale, riducendo le tasse sui salari per le imprese straniere o rilassando le leggi sui diritti dei lavoratori. Anche i metodi commerciali, comprese le telecomunicazioni a basso costo e le catene di approvvigionamento globali, facilitano l'arbitraggio del lavoro.
conseguenze
Gli effetti dell'arbitraggio sul lavoro raggiungono molti angoli dell'economia globale. I lavoratori che vivono in paesi in cui i salari sono alti ei lavoratori godono di molti diritti possono vedere aumentare la disoccupazione mentre le imprese nazionali esternalizzano posti di lavoro e importano manodopera straniera. I governi rischiano di perdere, o guadagnare, le entrate fiscali in quanto le imprese esportano e importano lavoratori, rispettivamente. Le imprese possono utilizzare l'arbitraggio del lavoro per ottenere un vantaggio competitivo e ridurre i costi di manodopera. I lavoratori che si trasferiscono per seguire i lavori vedono il loro stile di vita cambiato radicalmente dal processo di arbitraggio del lavoro.
