Se sei un manager o un dipendente senior incaricato della formazione di nuovi assunti, potresti pensare a diversi metodi di formazione che li introdurranno ai loro nuovi posti di lavoro, oltre a dare loro un'esperienza nel loro lavoro. La formazione pratica aiuta a confortare i nuovi dipendenti mostrando loro come sarà il loro lavoro. Molti dipendenti imparano più velocemente mentre svolgono il lavoro rispetto a quando guardano qualcun altro farlo.
Sulla formazione professionale
La formazione sul posto di lavoro (OJT) coinvolge nuovi assunti che guardano manager e colleghi, e imitano ciò che fanno per completare il lavoro. I nuovi assunti che attraversano la OJT imparano al loro ritmo e hanno molte opportunità di porre domande mentre sono sorvegliati. OJT include l'apprendistato e l'auto-apprendimento. Richiede che i dipendenti siano motivati a imparare e partecipare attivamente. L'apprendistato è una sottocategoria di OJT in cui gli stagisti sono pagati per apprendere sul posto di lavoro e sono più probabilmente assunti dopo il completamento dell'apprendistato.
simulazioni
Le simulazioni spesso coinvolgono un gruppo formato che pratica prendendo decisioni per una situazione di vita reale. Questo tipo di istruzione richiede che i formatori spieghino possibili situazioni e nuovi assunti per studiare quelle situazioni e pensare a cosa farebbero e perché. Gestione e formatori possono quindi andare oltre le loro decisioni e spiegare perché o perché non erano corretti. I tirocinanti possono discutere le situazioni in gruppi, che possono aiutarli a conoscersi o possono lavorare da soli. Le simulazioni aiutano i tirocinanti a immaginare possibili situazioni e li aiutano a capire meglio la loro posizione e le procedure.
Gioco di ruolo
Il gioco di ruolo è simile alle simulazioni, fatta eccezione per il fatto che i tirocinanti devono assumere posizioni diverse e comunicare tra loro come se fossero sul posto di lavoro. In genere, i formatori assegnano a ciascun allievo un personaggio e possono dare a ciascuno una dispensa sul suo personaggio e sulla situazione a portata di mano. I tirocinanti devono essere in grado di agire come farebbero se si trovassero nella situazione. Questo metodo di allenamento crea capacità comunicative e morale di gruppo mentre i tirocinanti lavorano insieme per risolvere un problema o affrontare una situazione.
Modellazione comportamentale
La modellazione comportamentale è una tecnica in cui i tirocinanti osservano il contegno di un impiegato o di un istruttore anziano quando si gestisce una situazione difficile, e quindi replicano il comportamento. Questo è un esercizio interattivo pensato per mostrare ai nuovi assunti come un dipendente modello agisce e si comporta in situazioni amichevoli e difficili. I nuovi assunti sono in grado di praticare abilità interpersonali, linguaggio aziendale e temperamenti appropriati per diverse situazioni. Questo li rende più confortevoli quando si affrontano situazioni sul posto di lavoro.
