I programmi di assistenza sociale sono progettati per aiutare le persone bisognose in una società. Il benessere aziendale, d'altra parte, è progettato per aiutare le organizzazioni benestanti. Il welfare aziendale è stato utilizzato di recente per salvare le industrie bancarie e automobilistiche negli Stati Uniti. Secondo il Virginia Technological Institute, il governo degli Stati Uniti ha speso 104,3 miliardi di dollari per il benessere aziendale in un anno, ma solo 14,4 miliardi di dollari per il benessere sociale nello stesso anno. Gli economisti tradizionali del libero mercato come Milton Friedman si oppongono al benessere aziendale per interferire con i mercati, e gli individui socialisti vedono il welfare aziendale come un'iniqua distribuzione di ricchezza ai ricchi. Vi sono, tuttavia, alcuni benefici per il benessere aziendale.
Salvataggio dei lavori
Coloro che sostengono il benessere aziendale sosterranno che fornire fondi per mantenere vive le imprese aiuta i cittadini preservando i posti di lavoro. Si dice comunemente che le grandi aziende, come la General Motors, sono semplicemente troppo grandi per lasciarli fallire. Permettere loro di fallire metterebbe troppi impiegati che lavorano direttamente e indirettamente per le corporazioni senza lavoro, creando una miriade di altri problemi per la società. Il benessere aziendale può essere visto come un modo per interferire con i mercati al fine di avvantaggiare i singoli cittadini. I critici, tuttavia, faranno notare che questi soldi potrebbero essere meglio spesi per programmi di assistenza sociale che avranno un impatto più diretto sui cittadini.
Conservazione delle pensioni
Molte persone hanno l'immagine di società possedute da individui facoltosi. Mentre ci sono investitori benestanti nel mondo, molte società sono in gran parte di proprietà di vari fondi pensione. Di conseguenza, i proprietari sono in realtà persone di classe media in gran parte che hanno investito in società attraverso fondi governativi, datori di lavoro e fondi sindacali come mezzo per risparmiare per la pensione. Il beneficio del benessere aziendale può essere visto come la capacità di sostenere le pensioni dei cittadini normali e quotidiani. Aiutando le corporazioni, in realtà aiuta questi individui alla fine.
Società di guida
Un vantaggio del benessere aziendale è che può consentire ai governi di influenzare la direzione in cui le aziende si concentrano. Ad esempio, i governi possono offrire incentivi finanziari alle società per investire in tecnologie verdi o altre pratiche che il governo vorrebbe promuovere. In questo senso, il benessere aziendale può essere visto come un mezzo per controllare le società e incoraggiarle a impegnarsi in pratiche che andranno a beneficio dei cittadini. Questo può essere visto nel salvataggio governativo di General Motors, che comprendeva disposizioni sull'investimento nella tecnologia verde e sulla produzione di auto a basso consumo, pratiche che il governo desidera promuovere.
