Sviluppare la parte delle risorse umane del budget della tua organizzazione è spesso parte delle tue responsabilità lavorative come dirigente delle risorse umane. Un budget completo ti consentirà di soddisfare i requisiti relativi a risorse informatiche, viaggi, reclutamento, stipendio, adesione e benefit della tua organizzazione. Mentre prepari il budget del tuo dipartimento, includi sia le esigenze attuali che quelle progettate per presentare un piano realistico, dal punto di vista fiscale, al tuo reparto contabilità.
Risarcimento e vantaggi
Compensazione e benefit in genere comprendono la maggior parte del budget delle risorse umane, poiché molte organizzazioni gestiscono i salari dei dipendenti attraverso il budget di allocazione delle risorse umane. Quando si lavora sulla parte di compensazione e di beneficio del bilancio, includere i salari dei dipendenti, la disoccupazione e le imposte federali e statali associate. Includere anche la parte del datore di lavoro dell'assicurazione sanitaria. A seconda del pacchetto assicurativo della tua organizzazione, potresti dover includere assicurazione sulla vita, la visione, la salute e l'invalidità. Se la tua azienda ha un piano di pensionamento, includi anche quei costi nella parte di indennizzo e benefit del tuo budget.
Sistemi informativi di risorse umane
Il sistema informativo delle risorse umane è una parte vitale della maggior parte dei dipartimenti delle risorse umane. HRIS è un software installato in modo specifico o un sistema online che si utilizza per inserire un'ampia varietà di informazioni sui propri dipendenti, come dati dei dipendenti, tracciamento dei candidati e buste paga. Il costo del sistema HRIS varia in base alle funzionalità offerte dal sistema e al modo in cui il reparto contabilità assegna l'accesso al computer. Lavora con i dipartimenti di contabilità o tecnologia informatica per determinare il costo del tuo HRIS.
Allenamento e sviluppo
I costi di formazione e sviluppo sono una parte importante del budget delle risorse umane. Potresti essere responsabile per la formazione e lo sviluppo a livello di organizzazione o solo responsabile per la formazione e lo sviluppo del tuo personale delle risorse umane. In entrambi i casi, un articolo della Society for Human Resource Management intitolato "Cosa dovrebbe essere incluso in un budget di formazione?" raccomanda di includere il costo dei materiali di formazione stampati e digitali, onorari degli onorari o onorari, l'accesso alla formazione online e il noleggio di sale per conferenze fuori sede, se necessario. Incontra il top management per determinare quali moduli di formazione vorrebbero presentare durante l'anno per sviluppare il tuo budget. Per il tuo personale, includi il costo dell'iscrizione alle organizzazioni delle risorse umane, le tariffe delle conferenze e i viaggi.
Servizi alle risorse umane
La parte relativa ai servizi per le risorse umane del tuo budget comprende i servizi periferici forniti dal tuo dipartimento per supportare l'organizzazione. Includere le spese di agenzia di collocamento se occasionalmente si utilizzano lavoratori temporanei durante le ore di punta. Assegnare denaro per le imprese di ricerca esecutiva, se del caso. Gli altri costi possono includere il costo del lavoro preliminare o del test periodico della droga per i dipendenti, le commissioni per il controllo del credito, i programmi di assistenza dei dipendenti oi test di background. Se la tua organizzazione utilizza giornali, riviste o fonti online per pubblicizzare posizioni aperte, includi costi pubblicitari nel tuo budget.
