Il dipartimento delle risorse umane è responsabile della conformità di una moltitudine di leggi sull'occupazione e sul posto di lavoro. La maggior parte dei responsabili delle risorse umane è anche responsabile dell'addestramento di altri dirigenti con responsabilità strategiche per garantire che queste leggi vengano rispettate in tutta l'azienda. Le leggi più comuni che riguardano le decisioni e le azioni delle risorse umane comportano pari opportunità di lavoro, discriminazione, leggi sul lavoro e assenza di assistenza medica.
The Fair Labor Standards Act
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) è la legge che regola i salari minimi, le ore di lavoro straordinario per i dipendenti che lavorano oltre 40 ore in una settimana, le leggi sul lavoro minorile e i requisiti di tenuta dei registri. Questa legge fu emanata per la prima volta nel 1938 ed è stata rivista molte volte sin dal suo inizio. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti fornisce un programma Internet che spiega ogni aspetto di questa legge e il suo rapporto con la gestione aziendale e la gestione delle risorse umane.
Legge sulla salute e sicurezza sul lavoro
La legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro è stata emanata nel 1970. Queste leggi sono regolate dall'amministrazione per la salute e la sicurezza sul lavoro e richiedono il rispetto da parte dell'azienda di una serie di leggi che proteggono i lavoratori dagli ambienti di lavoro non sicuri. Questo atto fornisce anche una rete di sicurezza per i dipendenti che fungono da informatori quando sono presenti condizioni non sicure sul posto di lavoro.I dipartimenti delle risorse umane o gli imprenditori sono tenuti a conservare la documentazione di tutti i materiali pericolosi utilizzati, segnalare lesioni o decessi che si verificano e fornire una formazione adeguata per eventuali lavori pericolosi sul posto di lavoro.
La legge sui diritti civili
La legge sui diritti civili è stata emanata nel 1973. Questa legge protegge dipendenti e richiedenti dalla discriminazione basata su razza, colore, religione, origine nazionale o sesso.
L'Equal Pay Act
L'Equal Pay Act del 1963 rende illegale per le aziende pagare salari diversi in base al genere per i dipendenti con la stessa posizione e livello di responsabilità.
The Americans With Disabilities Act
The Americans With Disabilities Act è stato emanato nel 1993. Questa legge proibisce la discriminazione nei confronti dei dipendenti con disabilità e richiede ai datori di lavoro di fare accomodamenti ragionevoli sul posto di lavoro per consentire ai dipendenti disabili di avere successo nel proprio lavoro.
La discriminazione fondata sull'età nella legge sull'occupazione
La legge sulla discriminazione fondata sull'età è stata emanata nel 1967. Questa legge protegge i dipendenti e i richiedenti di età superiore ai 40 anni dalla discriminazione nei luoghi di lavoro o durante il processo di assunzione.
La legge sul congedo medico di famiglia
Il Family Medical Leave Act del 1993 consente ai dipendenti che hanno lavorato con un'azienda per dodici mesi o più la possibilità di prendere dodici settimane di ferie, senza retribuzione, durante ogni periodo di dodici mesi. Le ragioni accettabili per il congedo includono la nascita di un bambino, l'adozione o la genitorialità, l'assistenza a un figlio, un coniuge o un genitore gravemente malato o il malato grave. Quando il dipendente ritorna sul posto di lavoro dopo il congedo, deve ricevere una posizione di uguale retribuzione e responsabilità rispetto alla posizione ricoperta prima del congedo.
