Le leggi federali e statali sul lavoro non impediscono a un datore di lavoro di richiedere agli impiegati orari di lavorare fuori orario. Qualsiasi preavviso dato ai dipendenti per gli straordinari obbligatori è di solito a discrezione esclusiva del datore di lavoro. Alcune leggi statali e federali richiedono preavviso e approvazione per le ore di straordinario per determinate professioni mediche, piloti e conducenti di veicoli commerciali.
Nessun avviso avanzato
Non esiste alcuna legge a livello federale o statale che richieda a un datore di lavoro di fornire una comunicazione anticipata per le ore di straordinario. Un datore di lavoro può avvicinarsi legalmente a un dipendente pochi secondi prima della fine del turno e richiedere a lei di rimanere ore extra senza riguardo alla vita personale o ai piani del dipendente. Un datore di lavoro può considerare obbligatorie le ore di lavoro straordinario, il che significa che il dipendente non ha la possibilità di rifiutarsi di lavorare in questi orari a meno che il lavoratore non desideri semplicemente interrompere l'impiego e lasciare il lavoro in modo permanente.
Restrizioni Overtime Obbligatorie
A giugno 2011, 16 stati in tutto il paese, tra cui Pennsylvania, New Jersey e Texas, richiedono preavviso e approvazione delle ore di straordinario per alcuni operatori sanitari, compresi gli infermieri. Secondo questi regolamenti, un datore di lavoro non può costringere un infermiere a lavorare ore straordinarie obbligatorie e deve fornire un ragionevole preavviso per le ore straordinarie necessarie. Queste leggi sono in atto per proteggere gli operatori sanitari dalle lunghe ore di lavoro, che possono influire sulla capacità degli infermieri e di altri professionisti medici di prendere decisioni mediche intelligenti e possono aumentare il rischio di lesioni involontarie del paziente.
Industrie con restrizioni orari
Alcune industrie, comprese le industrie di autotrasporti e compagnie aeree, hanno restrizioni sul numero di ore continue al giorno in cui un dipendente può guidare un veicolo di consegna commerciale o pilotare un aereo. Un datore di lavoro deve garantire che la pianificazione di un dipendente in più ore non pone il suo orario di lavoro totale per il giorno oltre il limite federale o statale. Fare ciò è illegale e mette tutti i dipendenti che lavorano intorno a un rischio maggiore di lesioni. Una società che obbliga un dipendente a lavorare in una professione con orari di lavoro limitati a svolgere straordinari potrebbe incorrere in responsabilità civile e penale.
Accordi di contrattazione collettiva
I lavoratori con rappresentanza sindacale possono negoziare con preavviso un preavviso di lavoro straordinario con un datore di lavoro durante il processo di creazione di un accordo collettivo di lavoro. Un'adeguata notifica ai sensi di un contratto collettivo di lavoro può variare a seconda di ciò che vogliono i dipendenti e di ciò che il datore di lavoro è d'accordo. Una contrattazione collettiva supera la legge statale o federale in cui non esiste alcuna legge contraria. Ad esempio, un datore di lavoro non può chiedere ai membri del sindacato di accettare un salario inferiore al minimo stabilito dal governo in un contratto di lavoro.
