I dipendenti stipendiati si aspettano che ogni stipendio sia lo stesso ogni giorno di paga, indipendentemente dal fatto che siano pagati semestralmente o ogni due settimane. Ci sono, tuttavia, casi in cui il processore del libro paga del datore di lavoro può essere incaricato di calcolare lo stipendio proporzionale del dipendente. In questo caso, il dipendente riceve meno di quello che guadagnerebbe se stesse facendo un lavoro a tempo pieno.
Suggerimenti
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Se una persona lavora part-time o è assente dal lavoro per qualche motivo, riceverà l'importo dello stipendio a tempo pieno proporzionato alle ore lavorate. I datori di lavoro lo chiamano uno stipendio proporzionale.
Salario base paga
I dipendenti retribuiti guadagnano una quantità predeterminata per un determinato numero di ore che di solito è su un programma a tempo pieno - 40 ore alla settimana nella maggior parte dei settori. Ad esempio, un candidato che accetta una posizione che paga $ 50.000 all'anno riceve tale importo diviso per il numero di giorni di paga. Se viene pagata ogni due settimane, la sua busta paga è di circa $ 1,923,08 prima delle tasse e altre detrazioni. Indipendentemente dal fatto che sia pagata in base al salario, c'è ancora un calcolo della tariffa oraria nel caso in cui gli aggiustamenti siano necessari per il lavoro a tempo parziale, per le assenze o per i casi in cui il dipendente stipendiato non riceverà la sua intera paga.
Aspettative per i dipendenti salariati
In genere, la retribuzione di un dipendente stipendiato non può essere agganciata per motivi quali la mancanza di lavoro o se il prodotto di lavoro del dipendente non soddisfa le aspettative di rendimento del datore di lavoro. I dipendenti stipendiati di solito non usano un cronometro per tenere traccia delle loro ore; al contrario, dipendono dal numero di ore concordate e dal completamento del lavoro assegnato, indipendentemente dal tempo impiegato. Nel caso di un dipendente part-time, il suo stipendio può essere espresso come un salario annuale a tempo pieno, ad esempio $ 50.000. Ma ciò che effettivamente riceve è un salario proporzionale al numero di ore lavorate. Quindi, se qualcuno lavorava a metà o 20 ore a settimana, avrebbe ricevuto $ 25.000 in questo esempio.
Pagamento dei dipendenti salariati
Un datore di lavoro può attraccare la retribuzione di un dipendente in determinati casi, ma arrivare in ritardo, partire presto o fare un lungo pranzo non è tra questi. Agganciare la retribuzione di un dipendente stipendiato significa che il salario è ripartito in base alla tariffa oraria. Le istanze in cui il governo federale dice che è OK ad attraccare la retribuzione dei lavoratori dipendenti includono:
- Quando il dipendente ha appena iniziato a lavorare o quando lascia il lavoro e non ha lavorato un'intera settimana
- Violare una regola di sicurezza
- Quando il dipendente è tenuto a prestare servizio in giurisdizione e il dovere compensa la retribuzione regolare del dipendente
- Assenza per un giorno intero o più per ferie o malattia e gli stipendi persi del dipendente vengono rimborsati da un piano di invalidità
- Azione disciplinare non retribuita o congedo non retribuito ai sensi della legge sul congedo per malattia e famiglia.
Come calcolare la paga nominale pro
In primo luogo, calcolare la tariffa oraria dividendo il salario annuale per il numero di ore che il dipendente lavora ogni anno. Per un dipendente a tempo pieno che lavora una settimana di 40 ore, questo è di 2.080 ore all'anno. Per facilità matematica, ignora le ore deducibili per ferie e assenze per malattia che potrebbe decollare dal lavoro. Se il datore di lavoro offre tale beneficio ai suoi dipendenti, viene comunque retribuita per tale periodo in modo da non essere dedotta dalle ore dell'anno. Utilizzando l'anno da 2.080 ore e l'esempio di stipendio annuale da $ 50.000, la tariffa oraria del dipendente sarebbe $ 24.04. E, diciamo che il dipendente ha deciso di dimettersi e lavora solo due giorni nel periodo di paga, la sua retribuzione proporzionale sarebbe di $ 24,04 moltiplicata per due giorni di lavoro, o 16 ore, che è $ 284,64, al lordo delle imposte e altre detrazioni.
