I datori di lavoro negli Stati Uniti devono pagare i dipendenti per tutte le ore lavorate e non possono costringere i lavoratori a lavorare senza ricevere un compenso minimo stabilito dalla legge federale o statale. Un datore di lavoro non può sanzionare, discriminare o licenziare un dipendente per non aver lavorato senza retribuzione. La Fair Labor Standards Act impedisce lo sfruttamento della maggior parte dei dipendenti, e alcuni stati stabiliscono i propri standard salariali in eccesso rispetto alla legge federale.
considerazioni
I datori di lavoro non possono lavorare fuori dai dipendenti. I dipendenti devono ricevere almeno il salario minimo di $ 7,25 per ogni ora lavorata a partire dal 24 luglio 2009, ai sensi della Fair Labor Standards Act (FLSA). Dipendenti a punta possono ricevere $ 2,13 l'ora e i giovani sotto i 20 anni di età possono ricevere una retribuzione in prova di $ 4,25 l'ora per i loro primi 90 giorni di lavoro, secondo il Dipartimento del lavoro (DOL). Le leggi sui salari statali talvolta superano la legge federale.
eccezioni
Poiché i dipendenti salariati accettano di lavorare in base al contratto e non ricevono una tariffa oraria, un datore di lavoro può richiedere a un dipendente dipendente di lavorare più ore senza retribuzione aggiuntiva. Un datore di lavoro non deve pagare uno stagista se lo stagista riceve una formazione educativa e non necessariamente riceverà un lavoro dopo il suo tirocinio. In generale, i datori di lavoro possono richiedere a un tirocinante di lavorare in qualsiasi ora e possono interromperla se si rifiuta di lavorare. Il diritto statale e federale sul lavoro non si applica ai parenti stretti assunti da un'impresa familiare.
Lasso di tempo
I datori di lavoro devono tenere un registro giornaliero delle ore in cui un dipendente lavora ogni giorno per rispettare la FLSA per almeno tre anni e non possono mantenere le ore di lavoro libere dai libri. Inoltre, le imprese devono pagare i lavoratori per ogni ora lavorata entro il prossimo giorno di paga. Se un datore di lavoro non compensa un lavoratore per un lavoro non retribuito o cerca di convincere il dipendente a lavorare senza retribuzione, il dipendente ha due anni per presentare una causa o un reclamo con il DOL nella maggior parte delle circostanze e tre anni per presentare se il datore di lavoro violato volontariamente legge sul lavoro federale, secondo la DOL.
Rimedi
Se un datore di lavoro non paga un dipendente per la sua manodopera, il dipendente può presentare un reclamo all'Ufficio per la divisione della retribuzione e dell'ora del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti visitando un ufficio locale o chiamando il numero 1-866-487-9243. I dipendenti possono anche presentare una causa privata attraverso la quale possono ricevere un risarcimento per lavoro non pagato, spese legali e spese processuali. I datori di lavoro non possono discriminare o licenziare un dipendente per aver segnalato violazioni del lavoro sotto la FLSA.
