Le imprese possono assumere lavoratori temporanei per soddisfare un bisogno a breve termine, sostituire uno staff a tempo pieno malato o assente o come un modo per ridurre i costi del personale in generale. Mentre l'uso occasionale di tale aiuto può essere vantaggioso per un'azienda, ci sono alcuni aspetti negativi dell'approccio che possono incidere sulla produttività, danneggiare il morale e anche avere un impatto negativo sul servizio clienti e sulle relazioni con i clienti.
Curva di apprendimento
A seconda del tipo di posizione che si sta occupando del lavoratore temporaneo, può essere necessario del tempo per ottenere lo staff up-to-speed come membro del team produttivo e contributivo. Ad esempio, conoscere l'azienda e imparare come utilizzare in sicurezza un particolare macchinario o utilizzare un nuovo programma software può avere una curva di apprendimento. Se qualcun altro nell'organizzazione deve investire del tempo per portare continuamente i lavoratori temporanei alla velocità e renderli produttivi, potrebbe non essere una misura economica per l'azienda.
Relazioni con i clienti
Alcuni clienti preferiscono livelli di servizio personalizzati, inclusi rapporti con lo stesso rappresentante del conto, venditore o membro dello staff su base regolare. Se nuovi volti sono continuamente presenti nell'azienda, possono danneggiare i livelli di servizio del cliente e creare l'impressione che la tua azienda abbia un fatturato elevato. Ciò può portare a una percezione negativa della tua azienda nel suo insieme.
Posto di lavoro morale
Se si utilizzano lavoratori temporanei al posto di personale a tempo pieno come modo per ridurre i costi o evitare di pagare i sussidi, è possibile creare un ambiente in cui i dipendenti si sentano sottovalutati in generale. In particolare, i membri dello staff a tempo pieno potrebbero chiedersi se alla fine saranno sostituiti dall'aiuto temporaneo, il che può portare a una minore produttività e ad uno scarso morale. Se hai una porta girevole di lavoratori temporanei attraverso la tua organizzazione, potresti anche trovare difficile per i membri del team stabilire legami che sono necessari per gli sforzi di lavoro collaborativi e produttivi.
Perdita di longevità
Più un dipendente è lungo con la tua azienda, più familiare sarà l'individuo con i tuoi prodotti, servizi, operazioni e base di clienti. I dipendenti con un investimento nella vostra azienda hanno più probabilità di essere buoni portavoce e rappresentanti positivi della vostra organizzazione rispetto alle persone che sono a tempo pieno. In teoria, i membri dello staff impiegati per periodi di tempo più lunghi diventano più fedeli, più efficienti nei compiti e nelle responsabilità e hanno il potenziale per crescere con la vostra azienda e offrire un valore sempre crescente.
