Tipicamente, è l'intervistatore - il reclutatore o il lavoratore delle risorse umane - che rifiuta un secondo incontro con l'intervistato, non il contrario. Ma quando entri nelle fasi finali del processo di domanda di lavoro, entrambi stai cercando di determinare se tu e la posizione occupazionale formiate una buona coppia. Se tu e il lavoro siete in una situazione difficile, va bene rifiutare ulteriori passaggi, fatelo con tatto. Il rifiuto è sempre una questione delicata che viene gestita meglio tempestivamente, educatamente e correttamente al fine di mantenere intatta la tua reputazione e la tua coscienza.
Sei sicuro?
Se sei stato disattivato dall'intervistatore o dal processo di intervista stesso, ricorda che il reclutatore potrebbe non funzionare nemmeno per la compagnia. Prima di saltare la seconda intervista, è intelligente discutere l'iniziale con una tavola sonora saggia, affidabile, veritiera - un membro della famiglia, un amico o un mentore, per esempio. Se intendi ancora rifiutare la seconda intervista, non aspettare.
Andare avanti con esso
Non è giusto tenere a bada o ignorare una richiesta per una seconda intervista o accettare di partecipare, e quindi non presentarsi. Se il lavoro non è giusto per te, contatta il gestore delle assunzioni telefonicamente o via email, subito. In questo modo non sprechi il suo tempo o il tuo, e darai a un'altra parte interessata la possibilità di intervistare per il lavoro, prima o poi. Ma non raggiungere ancora il tuo dispositivo; prepararsi per la conversazione.
Pianificare in anticipo
Sì, rifiutare un'intervista è una situazione spiacevole, forse anche una che stai gestendo per la prima volta. Ma se hai deciso, preparati a rifiutare la richiesta di una seconda intervista con grazia, educazione e verità. Cosa dirai se il responsabile delle assunzioni chiede perché non vuoi il lavoro? Ad esempio, se non ti rendi conto di tutto ciò che la posizione comporta, sii onesto. Oppure, se hai accettato un lavoro con un'altra società nel frattempo, dillo. Ogni situazione è diversa e la conversazione diventerà molto più agevole se ci si prepara, nel miglior modo possibile.
Metodi di contatto
Cacciare il reclutatore o le risorse umane per telefono può essere una perdita di tempo. E il contatto con il testo non è professionale. L'email è un modo appropriato e spesso più comodo per rifiutare una richiesta per un secondo colloquio. Per individuare l'indirizzo email diretto del gestore assumente, controlla il materiale del colloquio. Se non è lì, dovresti essere in grado di rintracciare le sue informazioni di contatto online. Se non riesci ancora a localizzare l'indirizzo email del recruiter, chiama la reception della società e chiedilo.
Cosa dire
Raggiungere sia il datore di lavoro che l'intermediario (il reclutatore) per spiegare perché stai declinando un secondo colloquio può ridurre la possibilità che informazioni errate vengano trasmesse alla catena di comando. L'invio di una lettera personale, breve, grazie-no-grazie è anche una cortesia, e dice al datore di lavoro che sei una persona responsabile e premurosa. Essere cortesi con tutti i soggetti coinvolti è particolarmente importante se si può essere interessati a un'altra posizione con la società in un secondo momento, o se si desidera mantenere una reputazione rispettabile nel proprio settore - e solo perché è la cosa giusta da fare. La tua email potrebbe essere qualcosa del tipo:
"Cara signora Smith, Grazie per avermi offerto una seconda intervista per la posizione di Marketing Associate presso XYZ Corporation. Apprezzo davvero il tuo continuo interesse per la mia applicazione ed esperienza.
Sfortunatamente, dopo un'attenta riflessione, ho deciso di accettare un'altra opportunità che è più in linea con i miei obiettivi e le mie capacità professionali.
Mi è piaciuto incontrare te e il tuo team. Ancora una volta, grazie per il vostro interesse, il vostro tempo e il piacevole colloquio.
I migliori saluti, (il tuo nome)
