Per definizione, una squadra è un gruppo di individui con competenze diverse che lavorano insieme verso un obiettivo comune. Ma senza fiducia e cameratismo, il successo della squadra è tutt'altro che garantito. Esercizi di team building, fatti bene, migliorare la coesione e portare a risultati di lavoro migliori. I migliori esercizi di team building sono direttamente correlati al lavoro e alle abilità sociali necessarie per raggiungere la missione di lavoro più ampia. Un solido team building migliora anche l'impegno dei dipendenti e migliora il morale.
Esercizi di risoluzione dei problemi
La risoluzione dei problemi in loco rafforza l'integrazione del team affrontando allo stesso tempo un problema aziendale reale. Generalmente, i team di piccoli gruppi lavorano fianco a fianco per sviluppare una soluzione coesiva e innovativa per un problema pre-identificato. I team sono formati in base a aree funzionali e punti di forza noti. Un facilitatore imparziale ed esperto gestisce il processo. Illustrare come il set di abilità di ciascun membro del team sia prezioso e contribuisca all'intero processo di risoluzione dei problemi, aumenta la fiducia fornendo un successo immediato e tangibile.
Esercizi di impegno fisico
Le attività fisiche che sfidano la fiducia individuale o la fiducia collegiale sono forse le attività di team building più conosciute. Dai corsi di corda all'aperto alle cascate arretrate sostenute e alle camminate bendate, gli esercizi fisici di team building collegano corpo e mente per velocizzare l'apprendimento. Oggi, esercizi creativi come la costruzione di torri di palloncini tenuti insieme con un semplice nastro di cellophane aggiungono un elemento di comunicazione al mix, incoraggiando i partecipanti a collaborare verbalmente per raggiungere l'obiettivo fisico.
Esercizi di cooperazione
La cooperazione è fondamentale per qualsiasi sforzo di gruppo. Le attività di team building della cooperazione dimostrano come i membri del team lavorano insieme. I giochi di puzzle sono sia metaforici che efficaci. L'Università del Kentucky raccomanda l'esercizio "Perfect Square", in cui gli individui ricevono ritagli di carta progettati per adattarsi insieme per formare un quadrato. Parlare non è permesso. Altre organizzazioni creano una situazione lavorativa semplice e forzata che i partecipanti devono risolvere cooperativamente entro un determinato periodo di tempo. Imitando i ruoli lavorativi in un ambiente organizzato, gli individui identificano potenziali aree di conflitto in un ambiente sicuro che supporta cambiamenti positivi.
Esercizi di costruzione della relazione
Quando gli individui devono lavorare a stretto contatto, gli esercizi di costruzione delle relazioni aiutano i colleghi a capire meglio le motivazioni degli altri. Progettato per costruire intimità e incoraggiare la condivisione, gli esercizi di costruzione delle relazioni sono una delle attività di team building più difficili da attuare. I facilitatori professionali incoraggiano la condivisione senza che nessun individuo si senta a disagio o troppo esposto. Utilizzando elenchi di domande approvati, i membri del team si intervistano reciprocamente in privato, condividendo esperienze di vita e osservazioni. Le organizzazioni ottengono anche relazioni informali attraverso ritiri sponsorizzati dall'azienda e altre attività fuori sede in un ambiente rilassato.
