Come andare in giro con i calzini bagnati tutto il giorno, il comportamento negativo dei dipendenti può irritare seriamente la gestione e le operazioni complessive di un'azienda. Alcuni impiegati particolarmente cattivi sono bravi a fingere di essere un semplice segno di bellezza sul viso di un'azienda, invece di una talpa cancerosa. Gli effetti negativi dei poveri dipendenti possono, se non curati, far decollare il business dall'interno.
Bancarella produttività
Alcune forme di comportamento negativo dei dipendenti possono arrestare la produzione all'interno dell'azienda. Un'azienda funziona in modo efficiente quando ogni componente e dipendente svolge adeguatamente le sue funzioni. Un dipendente che si presenta regolarmente fino a tardi o che non riesce a portare a termine il suo carico di lavoro finisce con l'interessare l'intera organizzazione. Se il lavoro del dipendente è particolarmente critico per il funzionamento dell'azienda, gli effetti possono essere seri.
Diffonde una cultura di dissenso
Il comportamento dei dipendenti negativi può essere contagioso. Se un dipendente mette in discussione la leadership in modi decostruttivi o in altro modo maldicenze ed esibisce un atteggiamento povero o un'etica del lavoro, altri dipendenti vicini a quel dipendente negativo possono anche iniziare a mostrare gli stessi sintomi. In poco tempo, una cultura del dissenso può pervadere l'organizzazione, potenzialmente con fazioni separate e linee di fedeltà. Liberare la compagnia da un atteggiamento negativo pervasivo può essere costoso e dispendioso in termini di tempo, il che danneggia ulteriormente le risorse aziendali.
Spaventa via
Un forte servizio clienti è essenziale per il successo di praticamente ogni azienda. Il comportamento negativo dei dipendenti in considerazione dei clienti o dei clienti può portare a reclami dei clienti e un'immagine pubblica negativa complessiva dell'organizzazione.
Crea tumulto interno
Proprio come il comportamento negativo dei dipendenti può influenzare i dipendenti che lavorano intorno al cattivo lavoratore, può anche avere un impatto sulla gestione. Affrontare un dipendente negativo può essere complicato e la direzione può avere opinioni diverse su quale linea di condotta è più appropriata. La disputa può essere aggravata se il comportamento negativo dei dipendenti è difficile da definire per un particolare dipendente o gruppo di dipendenti. Questa turbolenza interna può influire sulla capacità dell'azienda di prendere decisioni di gestione e può guidare l'azienda nella direzione sbagliata.
