Restringere un gruppo di candidati di solito inizia con una serie di interviste iniziali. Questi possono essere brevi e dolci, prendendo il tempo necessario per dare un'idea a ciascun potenziale dipendente. Ma quando l'elenco dei candidati seri è stato identificato, interviste esaustive dipingono un quadro più chiaro di chi potrebbe essere la persona giusta per la posizione.
Prenditi il tuo tempo
Un'intervista completa richiede tempo e deve essere eseguita senza interruzioni. Dovrebbe anche includere interviste di diversi membri dello staff. Assemblare il team di intervistatori selezionando a mano rappresentanti delle risorse umane e altri reparti appropriati. Invita alcuni dipendenti veterani a trascorrere del tempo con i potenziali clienti e a offrire feedback. Quando pianifichi il colloquio con il candidato, consigliagli quanto tempo pensi che l'intero processo prenderà in modo da poter bloccare il tempo necessario. Prepara un programma per tutti gli intervistatori in modo che tutti siano a conoscenza della cronologia e possano rimanere in linea.
Domande
Un'intervista completa è un momento per raccogliere informazioni sull'esperienza pertinente del candidato. Le domande dovrebbero essere storiche anziché ipotetiche. In altre parole, piuttosto che chiedere al candidato come gestire una situazione, chiedere esempi concreti dal suo precedente impiego.
Anche se la valutazione delle esperienze passate è fondamentale, le domande sul futuro sono altrettanto importanti. Chiedi al candidato cosa pensa per la sua prossima posizione, come può applicare i suoi talenti e la sua esperienza, quali sono i suoi obiettivi a lungo raggio e come si considera adatta alla posizione aperta.
Personalità
Un candidato con esperienza pertinente, accademici di prim'ordine e tutte le risposte giuste non può ancora essere la persona giusta per il lavoro. Un'intervista completa dovrebbe includere domande che approfondiscano i tratti della personalità del candidato. Dovrebbe anche essere un momento per osservare il suo comportamento. Crea un'atmosfera confortevole che lasci cadere le difese e incoraggi una conversazione coinvolgente. Inizia l'intervista con una conversazione leggera per costruire un rapporto. Questo stabilirà il tono per le domande più difficili che verranno in seguito nel colloquio.
Suggerimenti
Sebbene un'intervista esauriente sia basata su una grande quantità di tempo, deve essere focalizzata sulla qualità. Preparare domande, programmare le persone giuste e raccogliere quante più informazioni possibili.
Dopo aver assemblato il team di interviste, indicare le aspettative per l'intervista. Non dare per scontato che ogni membro dello staff sia esperto nell'arte dell'intervista. Fornire domande esemplificative, ma pianificare una strategia in modo che le domande non vengano duplicate.
Evita le interviste ai panel intimidatorie.
Non aver paura di approfondire quando si discute di esperienze rilevanti in lavori precedenti. Poni domande che trasformeranno alcune pietre e continueranno a scavare delicatamente per far emergere quante più informazioni possibili.
