Ogni stato ha le sue leggi che proteggono i diritti dei lavoratori di ricevere gli stipendi per le ore lavorate. Generalmente, il tuo datore di lavoro deve pagarti in un giorno di paga specificato e non può pubblicare la data del tuo assegno. Tuttavia, anche se il tuo datore di lavoro pubblica la data dell'assegno, puoi spesso negoziare il tuo assegno il giorno in cui lo ricevi.
Giorno di paga
La maggior parte degli stati ha leggi che richiedono al tuo datore di lavoro di pagarti almeno una o due volte al mese. In molti casi, i giorni di paga scendono lo stesso giorno ogni mese e molti datori di lavoro utilizzano il 15 e l'ultimo giorno del mese come giorni di paga. Tuttavia, se il giorno di paga cade in un fine settimana o in un giorno festivo, le leggi dello stato potrebbero richiedere al datore di lavoro di fornirti uno stipendio prima del normale giorno di paga. Potrebbe essere necessario attendere per incassare l'assegno fino a dopo il giorno di paga dal momento che il giorno di paga cade in un giorno in cui le banche sono chiuse. In tal caso, il datore di lavoro non ha inserito la data per l'assegno per una data dopo il giorno di paga, ma non è possibile incassare l'assegno fino a dopo il giorno di paga.
Accesso ai fondi
In molti stati, tra cui California e Hawaii, il tuo datore di lavoro non può pubblicare la data del tuo controllo del libro paga. Inoltre, in California, il tuo datore di lavoro deve scrivere l'assegno contro una banca che non addebita una commissione per l'incasso dell'assegno. La legge della California afferma che il tuo datore di lavoro deve pagarti il giorno di paga in pieno e che i pagamenti parziali sono illegali. Altri stati hanno leggi simili ma queste leggi non affrontano questioni relative alle stive bancarie. Se il tuo datore di lavoro scrive assegni sui salari su un conto extra-statale, la tua banca potrebbe ritirare il tuo assegno fino a sette giorni lavorativi. Pertanto, il tuo datore di lavoro non ha registrato la data dell'assegno, ma non è stato possibile accedere ai fondi il giorno di paga.
Leggi sui salari
Alcuni stati come l'Oregon hanno leggi di giorno di paga meno severe. In Oregon, se il tuo datore di lavoro commette un errore e ti sdegna, se l'importo trattenuto non supera il 5 per cento delle tue retribuzioni, il tuo datore di lavoro può attendere il prossimo giorno di paga prima di pagarti il resto delle tue retribuzioni. Inoltre, la legge dell'Oregon stabilisce che il tuo datore di lavoro ti deve pagare almeno una volta ogni 35 giorni. Pertanto, le leggi di Stati come l'Oregon non consentono di postare gli assegni ma consentono al datore di lavoro di ritardare il pagamento in altri modi.
considerazioni
Se le leggi del tuo stato consentono al tuo datore di lavoro di registrare lo stipendio della data o se ricevi lo stipendio prima del giorno di paga, puoi comunque tentare di incassarlo. Le leggi federali e bancarie statali non impediscono alle banche di incassare i controlli prima della data stampata sull'assegno. In alcune situazioni, è possibile citare in giudizio la propria banca per danni se un dipendente della banca incassa un assegno prima della data scritta su di esso, ma i dipendenti della banca non violano alcuna legge quando incassano assegni post datati.
