L'impiego marginale è una circostanza in cui un rapporto di lavoro non sta guadagnando un dipendente abbastanza denaro per vivere in modo dignitoso e / o quando il dipendente non riesce a soddisfare le aspettative dell'azienda o del datore di lavoro. L'occupazione marginale colpisce i dipendenti, le loro famiglie e le aziende che li impiegano.
Dipendenti marginali
I dipendenti marginali si sottoperformano al lavoro. Non soddisfano le aspettative dei datori di lavoro e falliscono in alcune o tutte le loro responsabilità lavorative. I dipendenti marginali possono essere il risultato di una cattiva preparazione, mancanza di una gestione efficace, mancanza di motivazione, mancanza di comprensione delle proprie responsabilità o semplicemente un cattivo atteggiamento sul lavoro. La loro bassa produttività può inibire un reparto o un'azienda nel suo insieme, quindi i dipendenti marginali devono essere trattati in un modo o nell'altro.
Effetti sull'occupazione marginale sui dipendenti
Se i dipendenti si trovano in una situazione lavorativa marginale, è probabile che lavorino a un lavoro che non sta pagando abbastanza per una serie di motivi. Se vengono pagati a ore e lavorano part-time, potrebbero non avere abbastanza ore di lavoro per coprire tutte le loro spese. O potrebbero semplicemente essere sotto sforzo finanziario e avere problemi a pagare tutte le bollette con il loro stipendio attuale. Questa situazione può aggiungere ulteriore stress nella vita di un dipendente, così come nella vita della sua famiglia e delle altre persone che supporta.
Effetti marginali sull'occupazione dei datori di lavoro
I dipendenti marginali possono influenzare negativamente un'azienda in diversi modi. Una minore produttività può ridurre le entrate. Può anche rallentare la produttività di altri dipendenti o dipartimenti che dipendono dal lavoro del dipendente marginale per la propria produttività. I dipendenti marginali possono anche riflettere negativamente sui loro colleghi o manager negli ambienti di squadra. Se i dipendenti marginali interagiscono con i clienti, la loro incapacità di portare a termine il proprio lavoro o le loro cattive attitudini potrebbero dissuadere alcuni clienti dal fare affari con l'azienda.
Risolvere le situazioni marginali di occupazione
I dipendenti marginali possono significare bene, ma hanno solo bisogno di una formazione o di un coaching extra. Siediti con il dipendente marginale e spiega chiaramente dove sta fallendo. Chiedi se capisce chiaramente quali sono le sue responsabilità e se ha tutti gli strumenti, le attrezzature e le risorse adeguate per svolgere il suo lavoro. Chiedi informazioni su eventuali aree in cui è confusa e fornisci tutte le risorse e le informazioni di cui ha bisogno. Se il dipendente ha semplicemente un atteggiamento negativo e non è disposto a provare di più, considera di sostituirlo.
Per i dipendenti in situazioni lavorative marginali, il modo migliore per risolvere la situazione è aumentare le entrate. Chiedi più ore o paga più alta o cerca un altro lavoro per aumentare la paga da portare a casa.
