Un ampio pacchetto di cessioni rende la transizione dalla piena occupazione alla disoccupazione tollerabile per i dipendenti che perdono il lavoro a causa di ridimensionamenti o riduzioni della forza. Il pacchetto di indennità consuetudine consiste in un accordo o un contratto tra il datore di lavoro e il dipendente, oltre a un importo in contanti basato sui guadagni, sulla permanenza e sui benefici del dipendente.
Scopo
I datori di lavoro utilizzano i pacchetti di uscita quando modificano la struttura della forza lavoro, ristrutturano ed eliminano i posti di lavoro. I pacchetti di indennità hanno due obiettivi principali: forniscono un risarcimento per i dipendenti che passano dall'occupazione alla disoccupazione e ottengono garanzie scritte dai dipendenti per rinunciare ai loro diritti a richieste di licenziamento. Secondo la Commissione per le pari opportunità di lavoro, gli accordi che contengono deroghe ai diritti civili sono inapplicabili, tuttavia.
Accordo
Il patto di cessazione consuetudinario contiene la data in cui la risoluzione diventa effettiva, l'ammontare del TFR e altri importi a cui il dipendente ha diritto, come il pagamento per ferie maturate e tempi di malattia. Inoltre, il contratto di cessazione stabilisce se il datore di lavoro pagherà le prestazioni sanitarie di gruppo e per quale periodo dopo la data di scadenza. Molti datori di lavoro che offrono pacchetti di indennità prevedono anche la continuazione delle prestazioni per tre o sei mesi, a seconda del mandato del dipendente e della liquidazione totale.
Rinuncia
Una componente essenziale di un accordo di cessazione è la rinuncia alle richieste. Quando un dipendente firma una rinuncia, accetta di non cercare un risarcimento per la risoluzione in base a leggi come il Titolo VII della legge sui diritti civili, la discriminazione fondata sull'età nell'occupazione o la legge sulla protezione delle prestazioni dei lavoratori più anziani. In altre parole, quando un dipendente firma il contratto di fine rapporto, accetta la decisione di assunzione presa dalla società e rilascia il datore di lavoro da qualsiasi pretesa che possa avere riguardo alle pratiche di lavoro sleale. I pacchetti di interruzione per i lavoratori di 40 anni e più devono contenere un linguaggio specifico su ADEA e OWBPA per essere giudicati soddisfacenti dagli standard EEOC.
Revisione
L'EEOC raccomanda vivamente ai datori di lavoro di dare ai dipendenti 40 e 21 giorni per prendere in considerazione l'accordo prima di firmarlo. Inoltre, quando i datori di lavoro presentano accordi di separazione, i dipendenti devono cercare un consulente legale prima di firmare l'accordo. Se il datore di lavoro e il dipendente rinegoziano i termini e le condizioni di un accordo di cessazione, il periodo di tempo di 21 giorni entro il quale ricomincia il segno. I dipendenti che ricevono 21 giorni per firmare l'accordo hanno anche sette giorni per revocare la propria firma.
Considerazione
I pagamenti di fine rapporto sono di solito indicati come "corrispettivi". Considerazione è un termine contrattuale che significa un importo dovuto in cambio di un accordo a determinati termini e condizioni. L'ammontare del corrispettivo in un pacchetto di indennità varia a seconda della durata del rapporto di lavoro, delle condizioni finanziarie della società, delle condizioni di lavoro e delle tendenze occupazionali. Di solito, i pacchetti di uscita includono due settimane di retribuzione per ogni anno di lavoro. Ad esempio, un dipendente che perde il posto di lavoro dopo 18 anni può ricevere un pacchetto di risarcimento che include 36 settimane di retribuzione, oltre a prestazioni sanitarie di gruppo pagate dall'azienda e tempo di ferie maturate e congedi per malattia.
Comprensione
Nel complesso, i pacchetti di uscita di solito includono un accordo chiaramente scritto che i dipendenti possono comprendere. Si tratta di una prassi commerciale etica che consente a un dipendente di conoscere a fondo i termini e le condizioni del pacchetto di risarcimento. Significa anche che il dipendente ha firmato l'accordo volontariamente e senza alcuna coercizione.
