I manager devono occasionalmente affrontare la cattiva condotta dei dipendenti. Le infrazioni possono essere minori o possono comportare atti gravi e persino illegali. Sospensione e risoluzione sono opzioni disciplinari che i datori di lavoro possono utilizzare. La sospensione è una separazione temporanea dal lavoro, mentre la risoluzione o lo scarico significa licenziamento permanente.
Politiche del datore di lavoro: sospensione e risoluzione
I datori di lavoro spesso sospendono un dipendente piuttosto che licenziarlo per un paio di motivi. In primo luogo, alcuni comportamenti scorretti sono minori, come il prelievo di alcuni articoli per ufficio o l'impossibilità di svolgere un'attività. Tipicamente, tali sospensioni sono precedute da un rimprovero scritto o orale. In secondo luogo, un lavoratore può essere sospeso in attesa di un'indagine su una condotta grave. In entrambi i casi, una sospensione non significa necessariamente licenziamento del dipendente. La risoluzione viene solitamente considerata come ultima risorsa e utilizzata se il comportamento inaccettabile non viene corretto o se un'indagine mostra una cattiva condotta è abbastanza grave da giustificare il licenziamento.
Cause per l'azione disciplinare
HG.org afferma che le politiche aziendali in materia di sospensione e risoluzione dovrebbero essere chiaramente enunciate negli accordi di lavoro e in un formato scritto come un manuale per i dipendenti. In genere, i datori di lavoro prendono in considerazione la risoluzione quando un dipendente viola consapevolmente una legge commettendo comportamenti violenti, molestie sessuali o altre attività criminali. La violazione di un contratto di lavoro e le ripetute violazioni della politica aziendale sono anch'esse motivo di sospensione o risoluzione. La divulgazione intenzionale di informazioni riservate o danni al datore di lavoro o ai suoi beni sarebbe motivo di sospensione e forse di risoluzione, come il rifiuto o l'inadempimento del lavoro assegnato.
