L'introspezione a volte è difficile per i dipendenti che devono eseguire un'autovalutazione per le loro revisioni annuali delle prestazioni. Valutare i propri punti di forza e di debolezza non è sempre facile; tuttavia, identificare i tuoi obiettivi e le risorse necessarie per raggiungere questi obiettivi può essere piuttosto semplice. Concediti il tempo necessario per preparare una recensione delle prestazioni ben scritta basata su esempi di attività completate durante il periodo di valutazione. Esamina le tue prestazioni per tutto l'anno - non solo negli ultimi mesi - per fornire al tuo supervisore un'autovalutazione accurata e ben strutturata.
Ottieni una copia del tuo file personale dal reparto risorse umane. Lo staff delle risorse umane ti informerà se ci sono dei requisiti per richiedere una copia dei materiali del tuo file. Preparati a presentare una richiesta scritta. Indica che è necessario rivedere il file in preparazione della revisione annuale delle prestazioni per accelerare la procedura. Leggere le valutazioni delle prestazioni del precedente periodo di valutazione, inclusi eventuali record di frequenza, revisioni disciplinari e azioni correttive intraprese. Cerca le lodi scritte da supervisori e manager, nonché le dichiarazioni dei tuoi colleghi sulle tue abitudini di lavoro e risultati.
Fai una fotocopia del modulo di revisione delle prestazioni da utilizzare come copia di lavoro. Esamina attentamente le domande e inizia a redigere le risposte sulla tua conoscenza del lavoro, sulle competenze tecniche, sulle competenze trasferibili e sulle caratteristiche personali. Se la tua valutazione delle prestazioni è un formato narrativo o di prova, indirizza ogni area di performance separatamente usando due o tre paragrafi per ogni serie di qualifiche. Dedicare due o tre paragrafi ciascuno alla conoscenza del lavoro o competenza tecnica, competenze trasferibili e caratteristiche personali.
Valuta la tua conoscenza del lavoro utilizzando esempi di prestazioni che richiedano abilità speciali, come conoscenza delle applicazioni software, uso di procedure cliniche o circostanze in cui hai utilizzato le competenze direttamente correlate alla tua posizione. Descrivi le circostanze durante le quali hai esposto la tua esperienza e conoscenza, il risultato e una spiegazione di come sei migliorato in questo settore per tutto il periodo di valutazione.
Descrivi le tue abilità trasferibili, come abilità comunicative verbali e scritte, capacità organizzative e attitudine per l'apprendimento di nuovi processi o l'utilizzo di un giudizio indipendente. Ancora una volta, fornisci esempi concreti di come hai utilizzato queste competenze in relazione alle tue mansioni lavorative. Ad esempio, se sei un venditore ad alte prestazioni, descrivi i tuoi dati di vendita annuali e fornisci dettagli su come le tue capacità di comunicazione e negoziazione ti hanno permesso di raggiungere la tua quota di vendita personale. Inoltre, menziona in che modo le vendite hanno migliorato la posizione del tuo reparto all'interno dell'organizzazione e prevedi le vendite future in base alle performance passate. Stabilire una connessione tra le prestazioni e gli obiettivi organizzativi per identificarti come potenziale responsabile delle vendite.
Elenca i tuoi obiettivi professionali, separando i tuoi obiettivi di carriera personali dagli obiettivi dell'organizzazione. Crea un allineamento tra i due e identifica le risorse necessarie per raggiungere entrambi gli obiettivi. Un esempio di allineamento tra obiettivi personali e professionali sta completando seminari di gestione delle vendite per migliorare la tecnica di chiusura. Descrivi come la formazione andrà a vantaggio dell'azienda così come i benefici della formazione per il tuo sviluppo professionale.
Rivedi la tua autovalutazione per ottenere una descrizione sintetica della tua performance. Questo non dovrebbe essere altro che una breve frase che indica il livello in cui ritieni di aver eseguito durante l'intero periodo di valutazione. Utilizzare frasi come "prestazioni eccezionali", "soddisfare le aspettative dell'azienda" e "esigenze di miglioramento" per dichiarare brevemente le proprie prestazioni lavorative.
Modifica la tua revisione del rendimento bozza. Se possibile, chiedi a un familiare oa un amico intimo di rivedere la tua bozza di revisione per errori tipografici e grammaticali e con un punto di vista oggettivo. Incorporare il feedback nella revisione e preparare il documento finale.
Suggerimenti
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Se il tuo datore di lavoro non ha un documento di forma, cerca su Internet un modello. Sono disponibili numerosi moduli e puoi unire componenti di due o più per costruire un'autodiagnosi completa.
