L'anzianità sul posto di lavoro è generalmente un principio di una forza lavoro sindacalizzata. Tuttavia, il suo utilizzo può essere utile anche in ambienti di lavoro non sindacalizzati. L'anzianità può essere utilizzata per giustificare l'assegnazione di compiti di scelta, apportare modifiche al cambiamento e premiare i dipendenti per il servizio a lungo termine per l'azienda.
Definizione
Anzianità si riferisce alla durata dell'occupazione o del servizio. Ad esempio, un dipendente che è stato in azienda per 20 anni ha maggiore anzianità rispetto a un dipendente che lavora per la società da soli tre anni. Quando un dipendente smette di lavorare per la società e poi ritorna, si parla di interruzione dell'anzianità o di interruzione del servizio. In circostanze particolari, i datori di lavoro scusano l'interruzione del servizio, il che significa che ripristinano l'anzianità del dipendente. I datori di lavoro che adottano questa pratica generalmente lo spiegano nel manuale del dipendente, durante il nuovo orientamento all'assunzione o nell'ambito delle procedure operative standard della società.
Vacanza
Molti datori di lavoro usano l'anzianità per determinare chi ottiene la prima preferenza durante le vacanze e le ferie. Per i dipendenti che sono obbligati a lavorare durante le vacanze, in particolare in sanità e servizi di protezione, avere maggiore anzianità significa che potrebbero non dover lavorare ogni vacanza. Per i nuovi dipendenti con anzianità più bassa, significa che potrebbero essere obbligati a lavorare durante le vacanze fino a quando non li inseriscono nel loro tempo. L'anzianità dei dipendenti viene anche utilizzata per garantire le richieste di ferie. I dipendenti a lungo termine scelgono per primi i periodi di vacanza più desiderabili, come le festività di fine anno e quelle estive.
Orari di lavoro
Negli ambienti di lavoro in cui i dipendenti hanno turni variabili, i dipendenti con maggiore anzianità selezionano il programma di lavoro preferito. In uno stabilimento di produzione di 24 ore, i dipendenti che sono stati con la compagnia più a lungo potrebbero preferire i turni giornalieri invece di essere assegnati al turno del cimitero, uno spostamento che di solito è il meno desiderabile di tutti. Quando c'è una rotazione del turno, i dipendenti con maggiore anzianità hanno l'opportunità di piazzare le prime offerte sui turni che preferiscono. Questa è una forma di riconoscimento per i dipendenti a lungo termine, un principio simile ad altre tecniche motivazionali in cui i dipendenti a lungo termine ricevono i loro premi sotto forma del programma di loro scelta.
Comando
L'anzianità è un fattore nella delega degli incarichi di lavoro sulle prugne, come la formazione di nuovi dipendenti o l'essere designati come leader di una squadra. È probabile che i dipendenti a lungo termine abbiano maggiore familiarità con le procedure aziendali e lavorative. Questo è un enorme aiuto per il dipartimento delle risorse umane e per i supervisori del dipartimento. Questo principio di anzianità suggerisce che i dipendenti con maggiore anzianità hanno livelli di competenza che i nuovi dipendenti non hanno. Conoscono i processi di routine, le aspettative della società e le regole non scritte.
Riconoscimento dei dipendenti
Una pratica comune nell'occupazione basata sull'anzianità sta riconoscendo i dipendenti per il loro servizio alla società. Il principio di anzianità in questo caso indica che un dipendente ha un alto livello di impegno e che il datore di lavoro ha creato un ambiente di lavoro e un rapporto di lavoro che incoraggiano la longevità. Le spille di servizio, in particolare nel governo federale, sono un modo per riconoscere i dipendenti che hanno trascorso gran parte della loro carriera con un datore di lavoro. Altri modi per riconoscere l'anzianità includono premi monetari, vantaggi speciali, lettere di raccomandazione e regali per la pensione.
