Il consiglio di amministrazione di una società si occupa degli interessi degli azionisti, che eleggono i direttori alle assemblee generali annuali. Il consiglio di amministrazione nomina l'amministratore delegato e supervisiona le operazioni della società tramite il comitato di revisione, il comitato di compensazione e altre commissioni. La compensazione del consiglio varia a seconda della complessità e delle dimensioni dell'organizzazione. L'indennizzo di solito consiste in una combinazione di commissioni, trattenute, rimborso spese, stock option e stock grant.
Significato
Il risarcimento è importante perché un consiglio impegnato ed esperto aggiunge valore a un'azienda. Jeremy Goldstein, partner dello studio legale Wachtell, Lipton, Rosen & Katz, ha scritto sul blog della Harvard Law School nel 2011 che l'aumento dei requisiti normativi ha reso difficile mantenere e reclutare registi qualificati. La competizione è intensa per i candidati importanti e indipendenti. Tuttavia, la struttura retributiva dovrebbe promuovere la collegialità nel consiglio di amministrazione, il che significa che ci dovrebbero essere validi motivi - come la presidenza di un comitato di bordo - per pagare un direttore più di altri. Il premio medio di indennizzo per dirigenti o alti dirigenti è solo del 15% circa rispetto ai compensi degli amministratori regolari e circa la metà dei presidenti e degli amministratori senior non percepisce alcun compenso del premio.
tendenze
Il risarcimento totale in contanti, che include le commissioni per le riunioni e le retribuzioni annuali, è aumentato in media del 2,6% per gli amministratori e del 4,7% per il presidente del consiglio di amministrazione, secondo un sondaggio sulla remunerazione del 2010 da parte della società di consulenza per le risorse umane Total Compensation Solutions. La componente delle commissioni per le riunioni è diminuita nel 2010 perché le società avevano meno riunioni del consiglio di amministrazione. Goldstein suggerisce che un maggiore coinvolgimento del regista e l'uso di tecnologie di comunicazione virtuali hanno portato a un calo delle commissioni per riunione e ad un aumento di fidelizzazioni nel mix di compensi.
normativa
Il periodo di 10 anni 2000-2010 ha visto diversi cambiamenti nel governo societario, tra cui l'indipendenza del direttore, i requisiti di rendicontazione e il ruolo dei comitati di compensazione del consiglio di amministrazione e dei loro consulenti. Il comitato per la remunerazione del consiglio di amministrazione di solito definisce la struttura retributiva per dirigenti e amministratori. Il Frank-Dodd Act del 2010 richiedeva alla Securities and Exchange Commission di dirigere gli scambi di borsa per adottare determinati standard di quotazione in relazione ai comitati di compensazione. La SEC ha emanato modifiche normative nel 2011 per conformarsi alla presente legge, tra cui la richiesta a ciascun membro del comitato di remunerazione di essere un membro del consiglio indipendente.
Schede di avvio
Le startup hanno bisogno di persone esperte e ben collegate per guidarle nei primi anni, ma devono anche risparmiare denaro. Boulder, il venture capitalist canadese Brad Feld, scrisse nel 2005 che il compenso del board per le startup doveva seguire alcune regole. In primo luogo, non ci dovrebbe essere alcun compenso in contanti eccetto il rimborso di spese ragionevoli, che i direttori dovrebbero cercare di minimizzare. In secondo luogo, le sovvenzioni per le stock option dovrebbero essere comprese tra lo 0,25% e l'1% del totale del pool di opzioni azionarie dei dipendenti con un periodo di vesting annuale in quattro anni, il che significa che un amministratore deve servire per quattro anni a possedere tutte le opzioni. Infine, le start-up dovrebbero consentire agli amministratori di partecipare a finanziamenti anticipati alle stesse condizioni degli investitori in venture capital. Le opzioni su azioni sono contratti che consentono ai dipendenti di acquistare la quota sottostante a un prezzo di esercizio specifico prima di una data di scadenza.
