I documenti penali, comprese citazioni e condanne, sono una questione di pubblico dominio. I datori di lavoro che desiderano ricercare i casellari giudiziari dei candidati o degli attuali impiegati sono liberi di farlo. A corto di mentire, dipendenti e candidati hanno poche opzioni per coprire i loro precedenti penali, e i datori di lavoro privati hanno generalmente il diritto di risolverli.
Varianza del diritto statale
I diritti di impiego relativi alle informazioni sui precedenti penali variano ampiamente negli Stati Uniti, poiché l'argomento è coperto dallo stato, non dalla legge federale. Ciò significa che ogni stato ha una propria serie di regole su ciò che i datori di lavoro possono chiedere, ricercare e agire. Per scoprire i tuoi diritti come dipendente o datore di lavoro secondo le leggi dello stato, contatta l'agenzia non discriminatoria che opera nel tuo stato.
Qualifiche di lavoro
Una regola è clamorosamente chiara a prescindere dallo stato in cui lavori. Se il tuo background criminale include convinzioni correlate in qualche modo al tipo di lavoro che svolgi, il tuo datore di lavoro ha il diritto di rescinderti. Ad esempio, se si dispone di una condanna penale per furto, frode o appropriazione indebita e si lavora in una banca dove si gestiscono i soldi, il datore di lavoro è probabilmente in regola con i propri diritti di rescindervi per tale motivo. Allo stesso modo, se sei stato condannato per un reato relativo a un minore e lavori in un asilo nido, il tuo datore di lavoro non solo ha il diritto di rescinderti, ma probabilmente è tenuto a rescindere il tuo stato secondo la legge dello stato.
Convinzione Obbligatoria
Il tuo datore di lavoro non dovrebbe avere accesso alle registrazioni relative al tuo arresto se l'arresto non ha portato a una condanna penale. La legge federale e statale in genere proibisce ai datori di lavoro di ottenere o agire su arresti senza condanne. Questa è una regola importante che supporta il principio di "innocente fino a prova contraria". Senza una condanna, non sei stato giudicato colpevole, quindi il tuo datore di lavoro non dovrebbe prendere una decisione basata su un semplice arresto. Se vieni revocato a causa di un arresto, ma non hai una condanna, il tuo datore di lavoro potrebbe aver discriminato te ed è nei tuoi diritti presentare un reclamo all'agenzia di non discriminazione del tuo stato.
expungement
Un modo per proteggersi dal possibile licenziamento basato su una storia criminale è quello di cancellare la tua fedina penale. Le leggi statali consentono il distacco in vari gradi e in varie circostanze; controlla le specifiche nel tuo stato. In genere, quando cancelli il tuo record, rendi il tuo record nascosto da record pubblici. Le uniche persone o entità che possono vedere i tuoi crimini cancellati sono i rami della giustizia penale dello stato e del governo federale. Se hai cancellato il tuo casellario giudiziario, il tuo datore di lavoro non dovrebbe avere accesso ad esso e, di conseguenza, non dovrebbe essere in grado di licenziarti. Se un datore di lavoro termina in base a un crimine decaduto, il datore di lavoro può praticare discriminazioni.
