Lo stress, in sé e per sé, non è una cosa negativa. Lo stress controllato ci spinge a fare del nostro meglio. In piccole quantità, motiva, rinvigorisce e acuisce i sensi. Nell'articolo di MSNBC "Lo stress può effettivamente essere buono per te", la dottoressa Lynne Tan del Montefiore Medical Center di New York definisce lo stress come "una raffica di energia". D'altra parte, una quantità eccessiva di stress è fisicamente ed emotivamente dannosa. Può essere anche illegale, se è causato da azioni discriminatorie, degradanti o moleste sul posto di lavoro.
Ambiente di lavoro ostile
I datori di lavoro non possono essere citati in giudizio per lo stress che è una parte normale dell'ambiente di lavoro. Tuttavia, lo stress causato da continue molestie, condotta sgradita o pratiche discriminatorie è illegale. Le azioni che costituiscono un ambiente di lavoro ostile possono essere di natura fisica o verbale. Per soddisfare la definizione di ambiente di lavoro ostile, le molestie devono essere severe e tali da interferire con la capacità di un dipendente di svolgere il proprio lavoro. Accuse ostili all'ambiente di lavoro sono investigate e perseguite dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti.
Discriminazione
Chiamare nomi, insulti, battute offensive, commenti indesiderati e discriminatori contribuiscono allo stress sul posto di lavoro e violano numerose leggi federali. Il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 proibisce la discriminazione basata sull'origine nazionale, il sesso, la razza, la religione o il colore. La Discriminazione per età nella legge sull'occupazione del 1967 proibisce la discriminazione basata sull'età e protegge i datori di lavoro dai 40 anni in su. L'Equal Pay Act del 1963 protegge le donne e gli uomini dalla disparità di retribuzione per sostanzialmente lo stesso lavoro. E, l'atto degli americani con disabilità del 1990 proibisce ai datori di lavoro di usare pratiche discriminatorie contro lavoratori qualificati con disabilità.
rappresaglia
Le ritorsioni si verificano quando un datore di lavoro o un altro dipendente crea un ambiente di lavoro ostile al fine di rimborsare un dipendente per impegnarsi in un'attività protetta. Può comportare demotions ingiustificate, comportamenti licenziosi o molesti. Le attività protette includono l'archiviazione di accuse di discriminazione nei confronti del datore di lavoro, la partecipazione a un'indagine o un'azione legale nei confronti del datore di lavoro, attività di denuncia e denuncia di un dirigente o supervisore a un'autorità superiore dell'organizzazione.
Scarico costruttivo
La dimissione costruttiva si verifica quando un datore di lavoro assume comportamenti volti a far smettere un dipendente. L'EEOC definisce le dimissioni costruttive come comportamenti che "rendono l'ambiente di lavoro così intollerabile una persona ragionevole che non sarebbe in grado di rimanere." Ci sono molte ragioni per cui un datore di lavoro può indurre un dipendente a smettere, comprese le ritorsioni e per evitare l'assegnazione di prestazioni pensionistiche o mediche.
