Come calcolare l'assenza di malattia

Sommario:

Le aziende perdono denaro quando i dipendenti sono assenti a causa di malattia. Può essere utile per le aziende calcolare il costo totale della perdita nel corso di un anno. Se il costo è aumentato rispetto all'anno precedente, la società potrebbe determinare che vale la pena implementare alcuni programmi di benessere che promuoveranno uno stile di vita più sano, con conseguenti minori assenze dovute ai giorni di malattia in futuro.

Formula 1

Sommare il numero di giorni di malattia che sono stati presi da tutti i dipendenti nel corso di un anno.

Trova lo stipendio medio giornaliero tra tutti i dipendenti. Questo viene fatto sommando tutti gli stipendi giornalieri dei dipendenti e dividendo per il numero totale di dipendenti. Ad esempio, se una società aveva tre dipendenti che guadagnavano $ 75, $ 100 e $ 50, allora lo stipendio medio giornaliero sarebbe pari a $ 75 ($ 75 più $ 100 più $ 50 divisi per tre).

Moltiplicare il numero totale di giorni di malattia presi dallo stipendio medio giornaliero per trovare il costo totale che la società ha sostenuto a causa dei dipendenti che si sono ammalati.

Formula # 2

Sommare il numero di assenze totali prese durante l'anno.

Dividi il numero totale di assenze per il numero totale di dipendenti che hai sul tuo libro paga. Questo ti darà un numero medio di giorni di malattia presi per ciascun dipendente. Ad esempio, se si hanno 100 dipendenti e 300 giorni di malattia, ciascun dipendente assumerà una media di tre giorni di malattia.

Moltiplicare il numero di giorni di malattia per lo stipendio giornaliero del dipendente. Fai questo per ogni dipendente separatamente (poiché non tutti i dipendenti fanno lo stesso stipendio) per vedere il costo totale dovuto all'assenza di malattia per ogni persona.

Aggiungere il costo totale della malattia maturato da ciascun dipendente a causa delle assenze per trovare il costo sostenuto dall'azienda per l'intero anno.

Suggerimenti

Si consiglia di dare un'occhiata per vedere se alcuni mesi dell'anno producono più assenze dovute alla malattia rispetto ad altre. Ad esempio, se vedi che più dipendenti sono stati ammalati di influenza a gennaio, potresti creare una clinica gratuita alla fine di dicembre affinché i tuoi dipendenti ricevano antinfluenzali.

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