L'unico a sciogliere legalmente un sindacato negli Stati Uniti è attraverso il National Labour Relations Board. Questa divisione governativa crea e scioglie tutti i sindacati nel paese e fornisce anche il conteggio dei voti da parte di terzi per l'elezione dei rappresentanti sindacali. La dissoluzione di un sindacato è talvolta utilizzata come manovra legale calcolata per influenzare il processo di contrattazione collettiva. Questa tattica è stata impiegata dalla NFL Players Association nel marzo 2011.
Voto membro dell'Unione
Il National Labour Act autorizza i membri di un sindacato a sciogliere il sindacato per mezzo di un voto a maggioranza. I membri di un sindacato possono votare per sciogliere una particolare unione in qualsiasi momento. Il verbale dello scioglimento deve essere inviato per iscritto al National Labour Board Board. Questa petizione per sciogliere il sindacato deve portare le firme di almeno il 30 per cento dei membri attivi del sindacato, secondo il sito web per il National Labour Relations Board.
Approvazione NLRB
L'NLRB deve certificare la richiesta di un sindacato di sciogliere rivedendo la petizione presentata dal sindacato. Un funzionario NLRB determina se l'unità dei dipendenti coinvolti nell'unione sindacale è appropriata assicurandosi che ciascun membro sia impiegato correttamente e che tutti i voti siano correttamente riportati nella petizione di dissoluzione dell'unione. Una volta che questi criteri sono certificati, l'unione è considerata legalmente disciolta e la sua rappresentanza non può più agire per conto di ex membri del sindacato in qualsiasi capacità giuridica.
Effetti della dissoluzione di un'Unione
I membri di un sindacato disciolto perdono il diritto di contrattare collettivamente salari, benefici e condizioni di lavoro con un datore di lavoro. Questi lavoratori perdono anche il diritto di scioperare collettivamente come parte di una strategia di contrattazione collettiva. Allo stesso modo, un datore di lavoro perde anche il diritto di bloccare i dipendenti senza lavoro quando si trova di fronte a un'impasse riguardo alla contrattazione collettiva. Tutti i diritti dei lavoratori ai sensi della Fair Labor Standards Act entrano in vigore al momento della dissoluzione del sindacato, compresi gli standard minimi salariali, i diritti alle retribuzioni straordinarie e le discriminazioni basate su criteri protetti.
Blocking Union Dissolution
Dissolvere un sindacato può essere eseguito solo dopo che il sindacato ha esaurito tutte le altre opzioni di contrattazione collettiva. Un datore di lavoro può tentare di bloccare lo scioglimento di un sindacato e costringere i rappresentanti a tornare al tavolo delle trattative attraverso un ordine del tribunale. Il datore di lavoro deve dimostrare che il sindacato non ha agito in buona fede per negoziare un accordo di lavoro prima di passare alla dissoluzione.A partire da aprile 2011, questa manovra legale è illustrata in una mozione presentata dai proprietari della NFL per bloccare lo scioglimento dell'Associazione NFL Player sulla base del fatto che i rappresentanti sindacali non hanno negoziato fino alla scadenza di un contratto collettivo esistente.
