Le indagini dei dipendenti aprono le linee di comunicazione con i dipendenti e offrono un modo efficace per fornire feedback onesti. Poiché la soddisfazione dei dipendenti è fondamentale per la crescita dell'azienda, è importante che i dipendenti forniscano risposte oneste alle domande del sondaggio.
Cos'è un sondaggio sui dipendenti?
Un sondaggio tra i dipendenti dovrebbe essere breve e mirato, seguire un ordine logico e contenere domande a risposta chiusa - una risposta sì o no - quando possibile. Le domande del sondaggio dovrebbero essere semplici e seguire sempre la stessa scala di valutazione. Idealmente, i sondaggi sul posto di lavoro dovrebbero essere forniti solo quando i dipendenti hanno tempo sufficiente per fornire risposte oneste e complete. È più probabile che i dipendenti rispondano ai sondaggi se forniti il venerdì, il sabato o la domenica. Offrire un incentivo può aumentare i tassi di risposta se i sondaggi vengono forniti al di fuori di questi tempi, tuttavia.
considerazioni
Il sondaggio dei dipendenti misura gli atteggiamenti in ufficio, rivela le aspettative dei dipendenti e risponde alla domanda "Come si sta comportando il management?" L'anonimato dei sondaggi sul posto di lavoro incoraggia l'onestà e favorisce la fiducia, che è fondamentale per i dipendenti che temono rappresaglie per feedback negativi.
Vantaggi del completamento di un sondaggio dei dipendenti
I dipendenti che completano i sondaggi sul posto di lavoro forniscono ai datori di lavoro importanti informazioni sulla cultura aziendale. Piuttosto che riflettere su come funziona un ufficio, i dipendenti possono contribuire a creare cambiamenti duraturi. Ad esempio, i dipendenti possono offrire feedback sulle politiche aziendali, effettuare richieste per distributori automatici o esprimere un desiderio di selezioni vegetariane in una caffetteria dell'ufficio. I dipendenti traggono vantaggio dai miglioramenti nella cultura aziendale e dalle soluzioni ai conflitti sul posto di lavoro.
L'obiettivo delle indagini sui dipendenti
Le indagini dei dipendenti cercano di identificare i problemi e trovare opportunità di miglioramento. Utilizzando i risultati del sondaggio, i datori di lavoro possono determinare le tendenze della forza lavoro o della loro industria e visualizzare possibili soluzioni a problemi quali l'insoddisfazione dei dipendenti, il morale aziendale basso e gli alti tassi di rotazione. Trascorrere del tempo a identificare ciò che i dipendenti vogliono può dare un vantaggio limitando i conflitti futuri.
