In Pennsylvania, il Dipartimento del lavoro e dell'industria è responsabile della gestione dei rapporti di lavoro dello stato e dei regolamenti salariali e orari. La legge sul salario minimo della Pennsylvania stabilisce le pratiche legali e le retribuzioni orarie per i datori di lavoro che conducono affari all'interno del Commonwealth. La legge sul salario minimo della Pennsylvania non prevede una distinzione legale tra i lavoratori part-time e quelli a tempo pieno. Finché i datori di lavoro si conformano alle disposizioni sugli straordinari e sui salari minimi della Pennsylvania Minimum Wage Act, possono fissare i propri standard e linee guida.
Ore di lavoro straordinario
Le leggi sulla contrattazione in Pennsylvania e le leggi sui salari impongono ai datori di lavoro di pagare gli straordinari ai propri dipendenti. Generalmente, i datori di lavoro devono pagare i loro dipendenti straordinari se lavorano più di 40 ore di lavoro in una settimana lavorativa, e devono pagare l'indennità di lavoro straordinario a tempo e metà. Il Minimum Wage Act della Pennsylvania consente ai datori di lavoro di utilizzare le pratiche straordinarie obbligatorie e possono licenziare i dipendenti che si rifiutano di lavorare per più ore. A meno che un dipendente non sia esente dai requisiti statali e federali per gli straordinari, il suo datore di lavoro deve compensarla per il suo straordinario lavoro.
esenzioni
Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti e il Dipartimento del lavoro e dell'industria della Pennsylvania esentano determinati tipi di dipendenti dai requisiti di lavoro straordinario. Sotto entrambi i gruppi di leggi, i dipendenti esecutivi, professionali e amministrativi sono esentati dai requisiti di straordinario. Inoltre, i supervisori sono esonerati dalle disposizioni sulla compensazione degli straordinari. Pertanto, questi datori di lavoro non devono pagare questi tipi di salari straordinari per i dipendenti se lavorano più di 40 ore settimanali. Il Dipartimento federale del lavoro esenta anche le altre categorie di dipendenti, come i tecnici informatici e gli addetti alle vendite esterni, dalle norme sugli straordinari. Secondo il Dipartimento del lavoro e dell'industria della Pennsylvania, "le effettive mansioni lavorative e i contratti di lavoro" specificano i requisiti di lavoro straordinario, non il titolo di lavoro di un individuo.
limitazioni
I datori di lavoro devono fornire ai propri dipendenti buste paga per ciascun periodo di paga indicando le ore effettive in cui hanno lavorato e le corrispondenti tariffe di retribuzione per lavoro straordinario e lavoro straordinario. Lo stub di ogni dipendente deve inoltre indicare le date del periodo di paga e prima che un datore di lavoro possa detrarre da uno stipendio, il dipendente deve fornire il consenso scritto che consente la detrazione. Inoltre, a meno che la legge sul salario minimo dello Stato non esenta specificamente la categoria dei dipendenti dai requisiti minimi salariali, i datori di lavoro non possono pagare i loro dipendenti a tempo pieno o part-time meno del salario minimo.
Legge sul salario minimo
L'Assemblea Generale della Pennsylvania ha promulgato nuove leggi sul salario minimo che modificano il Minimum Wage Act della Pennsylvania. A partire dal 24 luglio 2009, il salario minimo del commonwealth è lo stesso del salario minimo federale di $ 7,25 ogni ora. L'atto impone ai datori di lavoro di pagare i loro dipendenti con mancia almeno $ 2,83 all'ora, corrente a maggio 2011, se i loro dipendenti con mancia ricevono almeno $ 30 al mese in mance, e i datori di lavoro compensano qualsiasi differenza tra la loro tariffa oraria capovolta e il salario minimo orario tasso per i dipendenti non a punta. Tuttavia, secondo la legge dello stato, l'atto esenta alcuni dipendenti part-time e impiegati amministrativi, professionali ed esecutivi a tempo pieno dalla legge sul salario minimo. L'atto esenta anche alcuni datori di lavoro del settore dei servizi, organizzazioni di beneficenza e impiegati legislativi. Anche se alcuni datori di lavoro potrebbero non essere tenuti a rispettare la legge sul salario minimo della Pennsylvania, potrebbero dover rispettare i regolamenti federali, come richiesto dalla legge federale sugli standard di lavoro.
considerazioni
Poiché le leggi statali possono cambiare frequentemente, non utilizzare queste informazioni come sostituto per la consulenza legale. Chiedi consiglio a un avvocato autorizzato a esercitare la legge nel tuo stato.
