Un datore di lavoro è tenuto per legge a trattenere la tassa Medicare dalle retribuzioni dei dipendenti. Il dipendente è esente da ritenuta alla fonte solo se si applica un'eccezione, ad esempio se lavora per un'università presso la quale è anche studentessa. A differenza della tassa sul reddito federale, che dipende da vari fattori come lo stato di deposito del dipendente e le indennità, la tassa di Medicare si basa su una percentuale fissa di salari. Inoltre, a differenza della tassa sulla sicurezza sociale, che ha un limite salariale annuale, Medicare non ne ha. Per determinare l'importo della tassa Medicare che un dipendente dovrebbe pagare, è necessario innanzitutto calcolare gli stipendi.
Determina se il dipendente ha una detrazione volontaria anticipata. Queste sono deduzioni offerte dal datore di lavoro e il dipendente accetta. Le detrazioni da Pretax sono quelle che soddisfano i requisiti del codice sezione 125 dell'IRS, come un piano 401k tradizionale, un piano medico o dentistico della Sezione 125 o un conto di spesa flessibile.
Sottrarre le detrazioni pre-imposte applicabili dalla retribuzione lorda del dipendente - i guadagni prima delle detrazioni - per arrivare agli stipendi di Medicare. Questo processo offre all'impiegato un taglio fiscale poiché riduce l'importo delle retribuzioni soggetto alla tassa Medicare. Se il dipendente non ha detrazioni anticipate, la sua intera retribuzione lorda è anche la sua retribuzione Medicare.
Calcolare la tassa Medicare al 1,45% delle retribuzioni del dipendente Medicare per arrivare all'importo della ritenuta da trattenere. In particolare, il datore di lavoro paga una parte uguale della tassa Medicare.
Suggerimenti
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Riporta le retribuzioni del dipendente Medicare per l'anno nella casella 5 del suo modulo W-2.
