Un dipendente ha il diritto di richiedere tutte le retribuzioni dovute per le ore in cui lavora per la sua azienda. Se noti che il tuo stipendio non riflette tutte le ore in cui hai lavorato, potresti avere un caso legittimo per contestare le tue retribuzioni. Le leggi statali e federali richiedono al tuo datore di lavoro di pagarti il salario orario concordato, che deve essere almeno il salario minimo. Se sei un dipendente non esente, guadagni anche gli straordinari quando il tuo capo ti richiede di lavorare più di 40 ore a settimana. È illegale per il tuo datore di lavoro multare il tuo stipendio, accorciare la paga al di sotto del livello minimo di salario o trattenere lo stipendio finale. Il tuo datore di lavoro può essere considerato responsabile della violazione delle leggi federali e statali e potresti avere il diritto di ritirare i tuoi stipendi mancanti.
Raccogli tutti i tuoi buste paga e fogli di presenza. Totalizza le ore lavorate e confrontale con l'importo della retribuzione che hai ricevuto. Se noti delle incongruenze, parla con il tuo datore di lavoro in modo non conflittuale per scoprire se è la colpa di un semplice errore nei dati sui salari. Persegui un'azione legale se hai un caso legittimo e il tuo datore di lavoro si rifiuta di correggere la situazione.
Contatta un avvocato specializzato nella gestione delle retribuzioni e degli straordinari. Rivedi tutte le prove con l'avvocato in modo che possa accertarti di avere una causa legittima contro il tuo datore di lavoro. L'avvocato può anche determinare se il datore di lavoro è responsabile per eventuali altri pagamenti o sanzioni. La maggior parte delle controversie salariali comporta il mancato pagamento degli stipendi guadagnati, la trattenuta degli stipendi finali al termine del rapporto di lavoro, il pagamento con assegni prelevati a fronte di fondi insufficienti o l'incapacità di fornire un adeguato risarcimento per le spese aziendali come il tempo di viaggio o le sistemazioni alberghiere correlate al lavoro. Avrai una quantità limitata di tempo per citare in giudizio il tuo datore di lavoro in base allo stato di limitazione del tuo stato e al tipo di azione legale: controversia sul contratto orale, reclamo sugli straordinari o disputa scritta sul contratto.
Raggiungi gli altri dipendenti che lavorano per la compagnia o che hanno lavorato lì. Potresti essere in grado di presentare una causa di azione collettiva se scopri altre persone che hanno avuto lo stesso problema riguardo a questo datore di lavoro.
avvertimento
Non firmare mai alcun accordo con il tuo datore di lavoro per risolvere il tuo reclamo per meno dell'importo totale del risarcimento che dovresti ricevere. La legge federale sugli standard di lavoro laburista non consente tali compromessi.
