Se hai mai accettato di sedere su una tavola, probabilmente hai ricevuto un caloroso benvenuto, una forte stretta di mano e una bracciata di materiali. Carta dei diritti? Improbabile. Probabilmente hai deciso di tenere la bocca chiusa e gli occhi aperti finché non hai appreso la disposizione della terra. Cosa impedisce alle organizzazioni di redigere fatture di diritti per i loro consigli? Alcuni sostengono di non avere un modello da cui partire per redigere diritti e responsabilità. Altri ritengono che le schede siano così individuali, non c'è modo di coprire tutte le basi, ma alcuni principi generali si applicano a tutte le società.
Accesso illimitato ai record
Che tu sia coinvolto in un gruppo a scopo di lucro o senza scopo di lucro, parte delle tue responsabilità richiede di avere le informazioni giuste da cui effettuare le chiamate di giudizio. Ciò include il diritto a ricevere copie di pubblicazioni, relazioni, elenchi, incarichi, dettagli del progetto e documenti di ricerca. Il diritto dell'utente di esaminare questi documenti di solito si estende al proprio avvocato e / o contabile se le informazioni contenute in record specifici influiscono direttamente sulla loro capacità di consigliarvi personalmente su questioni rilevanti relative alla scheda. Ottenere e archiviare i verbali delle riunioni è un diritto essenziale per tutti i membri del consiglio di amministrazione perché le situazioni future possono mettere in discussione il motivo per cui è stata presa una decisione - e, soprattutto, in merito alla questione. I verbali del consiglio sono tornati a perseguitare i registi, quindi assicurati di conservare le copie perché sono letteralmente l'unico record di ciò che è avvenuto alle riunioni. Come ausilio per l'accesso ai minuti della board, hai anche il diritto di chiedere che vengano apportate modifiche ai verbali della riunione prima che siano approvati, nel caso in cui dovessi contestare il modo in cui una materia è descritta nel corpo di quei minuti.
Comunicazioni interne
L'interazione continua e significativa tra i membri del consiglio di amministrazione e i dipendenti che gestiscono l'organizzazione è essenziale se si vogliono evitare incomprensioni e conflitti. Avete il diritto di richiedere copie di comunicazioni quali le politiche e le procedure interne così come redatte dalle commissioni attuali e passate al fine di prendere decisioni informate sul fatto che le azioni siano in linea con la missione dell'organizzazione e le dichiarazioni di visione. Particolarmente critiche sono le comunicazioni tra direttori e responsabili finanziari, perché le tracce cartacee hanno spesso salvato i membri del consiglio di essere perseguiti per cattiva gestione dei fondi.
Dissenso
Il tuo diritto al dissenso può tornare utile quando le opinioni su come gestire una questione finanziaria, operativa o di pubbliche relazioni iniziano a volare per la stanza. I punti di vista sono disponibili in tutte le dimensioni, colori e forme. Non puoi vincere ogni discussione o argomento, ma il tuo dissenso verrà registrato nei verbali del consiglio. Inoltre, hai il diritto di non essere d'accordo con i metodi di voto se ritieni che un voto segreto, una voce, un appello o una dimostrazione di mani non sia il modo di gestire una questione finché la carta o lo statuto della commissione non proibiscono il metodo suggerito. Hai anche il diritto di chiedere il rinvio di un appello in un momento successivo se ritieni che non sia il momento giusto per agire in merito. Ciò detto, non si ha il diritto di rifiutarsi di fare ciò che viene richiesto a ogni altro membro del consiglio di amministrazione.
Richiama altri direttori
Una direzione di bordo è più di un titolo di fantasia sulla carta intestata; è una posizione potente da cui si deve esercitare il potere con cautela e saggezza. Se i membri del consiglio di amministrazione limitano o interferiscono con la gestione della propria organizzazione o fanno richieste al personale che non rientrano nelle linee guida approvate dal consiglio di amministrazione, si ha il diritto di chiamare un altro membro del consiglio di amministrazione - idealmente, durante la sessione esecutiva piuttosto che durante la riunione del consiglio centrale. Inoltre, non si ha il diritto di interferire con i dipendenti aziendali o no-profit che svolgono le proprie mansioni come indicato nelle descrizioni del proprio lavoro, a meno che non vi sia una preoccupazione condivisa tra l'intero consiglio di amministrazione sulle presunte irregolarità.
Protezione contro la responsabilità
Poche entità sono immuni dal potenziale di cause legali, ma un consiglio che non ha un'assicurazione sulla responsabilità di direttore non è probabilmente un consiglio a cui aderire. Particolarmente vulnerabili a potenziali contenziosi sono le aziende e le organizzazioni non profit che servono bambini e strutture ricreative note per avere un potenziale di rischio fisico migliore della media. L'assicurazione per la responsabilità civile di dirigenti e dirigenti è fondamentale nella nostra società litigiosa e hai il diritto di chiederlo come condizione per il tuo posto di consiglio.
Regola del giudizio aziendale
La regola del giudizio aziendale funge da protezione legale offerta a tutti i consiglieri di amministrazione negli Stati Uniti.Questa regola dice che fino a quando un regista agisce in modo ragionevole e informato mentre serve i migliori interessi dell'organizzazione, sei protetto dal dover rivisitare o riprovare le azioni intraprese durante il tuo mandato alla lavagna. I tribunali hanno ripetuto questa regola ripetutamente, quindi fintanto che la buona fede è implicita, dovresti essere protetto da questa regola da scontri giuridici fasulli che mettono in discussione le tue azioni passate.
