Una S corporation è un tipo di società con leggi fiscali pass-through che consente ai proprietari di richiedere i profitti della società come reddito. Gli ufficiali della società che ricevono assegni di pagamento per i servizi sono soggetti alle stesse norme federali in materia fiscale di altri impiegati tradizionali. Ciò potrebbe consentire ai funzionari della società S di ricevere sussidi di disoccupazione a seconda delle modalità di cessazione degli incarichi.
S Corporation Officer Pay
Una società s deve considerare i pagamenti per i servizi resi a un funzionario aziendale come salari, secondo l'Internal Revenue Service. Ciò significa che la società deve appropriatamente trattenere le imposte sui salari dal pagamento dello stipendio, comprese le imposte sul reddito federali, le imposte sul reddito statale, Medicare e sicurezza sociale. La società deve inoltre richiedere a un funzionario aziendale di compilare il modulo IRS W-4 allo scopo di identificare l'appropriata percentuale di ritenuta d'imposta dell'ufficiale. Il fatto che un ufficiale detenga azioni della S corporation non modifica l'obbligo della società di trattare i pagamenti per servizi come salari.
Ammissibilità alla disoccupazione
Ogni stato mantiene i propri criteri per l'ammissibilità alla disoccupazione, anche se queste regole di solito richiedono la risoluzione senza colpa del dipendente. Dal momento che un funzionario della S corporation è un dipendente, purché l'ufficiale soddisfi i requisiti statali per le indennità di disoccupazione, incluso il guadagno di salari e il tempo necessari per la posizione, l'ufficiale dovrebbe essere in grado di ottenere un risarcimento per la disoccupazione. Quanto riceve l'ex ufficiale dipende dal tasso di retribuzione mentre serve la società S e la durata totale del servizio. La società S è ancora libera di impugnare il diritto dell'ufficiale a ricevere sussidi presentando ricorso presso il dipartimento di indennizzo di disoccupazione dello Stato.
Regole di fine rapporto
Un funzionario della S corporation in partenza può ricevere una liquidazione come condizione per il contratto dell'ufficiale con la società. Questa paga è una somma forfettaria o pagamenti programmati progettati per fornire proventi provvisori per l'agente durante la ricerca di nuovo impiego. Alcuni stati, tra cui la California, non considerano la liquidazione come reddito. Ciò significa che il trattamento di fine rapporto non influirà sulla capacità dell'ufficiale di ricevere anche sussidi di disoccupazione. Altri stati, tra cui la Pennsylvania, possono ridurre l'ammissibilità dell'indennità di disoccupazione di un funzionario a seconda delle dimensioni del pacchetto di risarcimento dell'ufficiale.
Lasciare volontariamente la posizione
Il fatto di lasciare volontariamente una posizione senza alcuna costrizione di solito non qualifica un dipendente, incluso un dirigente della società, per i sussidi di disoccupazione. Tuttavia, un funzionario può ancora beneficiare di un indennizzo di disoccupazione se la società si trasferisce in uno stato diverso e l'ufficiale non desidera trasferirsi. Un ufficiale della S corporation non deve vendere alcuna azione della società quando lascia la posizione, anche se l'ufficiale sceglie di vendere, l'atto deve essere fatto con attenzione per evitare di perdere lo status di società S della società. Le S corporation non possono avere legalmente più di 100 azioni e non possono avere altre società come azionisti.
