Il reclutamento è un processo noioso, in quanto i datori di lavoro cercano di trovare il personale appropriato per i posti di lavoro disponibili. Può sembrare innocente intervistare solo potenziali dipendenti che un datore di lavoro ritiene siano i migliori. Tuttavia, alcune pratiche che possono sembrare innocenti sono considerate discriminazioni illegali.
pari opportunità di impiego
La Commissione per le pari opportunità di lavoro è una setta all'interno del governo che applica le leggi contro le pratiche di lavoro discriminatorie. Secondo HG.org, un datore di lavoro non può discriminare un potenziale dipendente a causa di genere, religione, nazionalità e disabilità.
Reclutamento word-of-mouth
I maggiori problemi legali per un'azienda sono spesso associati all'assunzione di amici e conoscenti. Wildman.com spiega che questo spesso si traduce in una forza lavoro sproporzionata in termini di razza e genere.
Altri metodi di reclutamento
Secondo Wildman.com, l'utilizzo di metodi di reclutamento che raggiungono solo un tipo di demografia è considerato illegale. Ad esempio, un'azienda che cerca di reclutare dipendenti in una funzione religiosa può essere accusata di pratiche illegali, poiché il datore di lavoro si rivolge solo a un tipo di potenziale dipendente.
Prevenzione / Soluzione
Il modo migliore per trovare l'equilibrio all'interno di una forza lavoro è quello di reclutare dipendenti utilizzando una varietà di metodi, come fiere del lavoro, punti vendita online e giornali. Inoltre, un datore di lavoro non dovrebbe reclutare esclusivamente da club e organizzazioni di interesse speciale.
