Le leggi sull'occupazione sono leggi federali e statali che stabiliscono il modo in cui i datori di lavoro devono trattare i loro dipendenti. Sono un modo per proteggere i dipendenti dall'abuso di lavoro e i datori di lavoro che non seguono queste leggi possono essere soggetti a severe sanzioni e tasse elevate. Queste leggi comprendono due misurazioni o standard di protezione: standard di salute e sicurezza e standard di compensazione.
OSHA
L'OSHA (Occupational Safety and Health Administration) è l'organizzazione governativa incaricata di applicare le norme di sicurezza e salute negli ambienti di lavoro. Sebbene OSHA abbia molti regolamenti che impone, quello più ampio fa parte del codice del lavoro ed è noto come Legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro (OSH), emanato nel 1970. Questo atto stabilisce standard di sicurezza e salute per i dipendenti nei loro ambienti di lavoro che devono essere offerti loro dai loro datori di lavoro. Si applica ai dipendenti e ai datori di lavoro dei 50 stati e a tutte le industrie del lavoro, come la produzione, l'edilizia, l'agricoltura e il diritto. Gli standard specifici dipenderanno generalmente dal tipo di industria, ma le tre principali categorie comuni per qualsiasi industria sono l'accesso a documenti medici e di esposizione, dispositivi di protezione individuale e comunicazione di pericolo.
Compensazione dei lavoratori
Il risarcimento per i lavoratori è un tipo di sussidio di disoccupazione amministrato dall'Office of Workers 'Compensation Programs (OWCP). L'OWCP fornisce norme e regolamenti per il programma di compensazione dei lavoratori. L'obiettivo principale di questo programma di benefit è quello di richiedere che i datori di lavoro paghino il risarcimento e l'assistenza sanitaria per i dipendenti nei casi in cui si è verificato un infortunio sul lavoro che ha causato loro spese mediche o perdita della capacità di guadagnare un reddito per un certo periodo di tempo. Se un incidente provoca la morte del dipendente, richiede anche la fornitura di benefici monetari per i membri della famiglia. Un datore di lavoro può soddisfare questi standard attraverso vari metodi, il più comune è quello di acquistare un'assicurazione di responsabilità civile che effettui tali pagamenti in caso di un tale evento.
Diritti dei dipendenti
I diritti dei dipendenti ai sensi degli standard OSHA sono di presentare reclami direttamente all'OSHA nel caso in cui uno degli standard richiesti dalla Legge OSH non sia rispettato e il dipendente non lavori in condizioni adeguate di sicurezza e salute. Inoltre, quando i dipendenti presentano reclami, le loro identità sono mantenute riservate dai datori di lavoro. I dipendenti hanno anche il diritto di partecipare alle ispezioni sul posto di lavoro OSHA, se lo desiderano. Nel caso delle leggi sulla retribuzione dei lavoratori, un dipendente che ha chiesto il risarcimento per un infortunio al lavoro è protetto contro la discriminazione dei datori di lavoro. Tuttavia, se è stata provata la frode da parte del dipendente, la legge sulla remunerazione dei lavoratori non gli concede alcun diritto. In caso di reclamo, entrambe le parti hanno il diritto di contestare il reclamo e l'OWCP deciderà se il datore di lavoro deve fornire il risarcimento al proprio dipendente o meno.
