Le lesioni alla schiena sul posto di lavoro costano ogni anno ai datori di lavoro miliardi di dollari. Secondo l'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro, i datori di lavoro pagano circa $ 1 miliardo di dollari alla settimana in compensi diretti, mentre gli infortuni sul retro rappresentano una parte sostanziale di tale importo. Il risarcimento per le lesioni superiori e inferiori rappresenta circa $ 39 a $ 78 miliardi di dollari di costi indiretti all'anno.
Costi medi per sinistro
Il Consiglio nazionale per la sicurezza pubblica le statistiche sulla retribuzione dei lavoratori nella pubblicazione sui fatti relativi alle ferite, classificando le richieste di risarcimento per i lavoratori arretrati a seconda che si sia verificato il danno alla parte inferiore o superiore della schiena.
Inoltre, analizza individualmente i settori specifici per rilevare quanti infortuni si sono verificati all'interno di ogni settore. Descrive il numero di infortuni arretrati che si sono verificati in un dato anno in settori diversi come i servizi educativi e sanitari, il governo, il tempo libero e l'ospitalità.
Parte superiore della schiena
Secondo i dati del 2017 di Injury Facts, i costi totali per sinistro sono stati quasi $ 34.000.
Lower Back
Nello stesso arco di tempo, le richieste di risarcimento dei lavoratori per la parte bassa della schiena ammontavano a quasi $ 40.000, o superiore al costo medio per lesioni a varie parti del corpo.
Parti multiple del corpo
Se il dorso è stato ferito in concomitanza con altre parti del corpo, come la testa, la gamba o il collo, il costo del credito ha superato $ 64.000, secondo lo stesso sondaggio.
Causa di ferita
Il costo ultimo dell'insediamento può anche essere influenzato da come si è verificata la lesione alla schiena. Come da Injury Facts 2017, un infortunio per caduta o caduta è costato circa $ 10.000 in più di uno causato dall'essere colpito. Lesioni dovute a un incidente d'auto ammontavano a quasi $ 74.000. Il costo medio di un reclamo da tutte le cause di lesioni, comprese cadute e scivolamenti, tensioni e lesioni cumulative, è di circa $ 40.000.
Caratteristiche della ferita
La disposizione della lesione alla schiena è un altro fattore nel costo finale dell'insediamento. I reclami per lesioni con conseguenti fratture o schiacciamento erano quasi $ 6.000 più costosi di quelli che producevano altri traumi. I reclami per lesioni con conseguente infiammazione, danno cumulativo o distorsione o sforzo sono in media meno di quelli che producono altri traumi.
Disabilità permanente parziale / totale
Come nota la risorsa di informazione legale Nolo, se un infortunio alla schiena è permanente, il livello di menomazione non deve essere al livello di una disabilità per la persona che riceve una disabilità parziale permanente (PPD). Per essere sufficienti per la PPD, le restrizioni di lavoro possono essere limitanti nel modo seguente:
- non camminare su superfici irregolari
- non sedersi per più di due ore alla volta
Per ottenere un accordo, una compagnia di assicurazione assume un punteggio di disabilità - una percentuale che indica il livello di disabilità come determinato da un medico. A seconda di come il tuo stato gestisce questa valutazione, la valutazione può specificare un certo numero di settimane di compensazione a cui hai diritto o un importo esatto in dollari.
L'invalidità permanente totale può comportare pagamenti delle rendite vitalizie in aggiunta alla PPD.
Disabilità temporanea parziale / totale
Chiamato anche compensazione della perdita di tempo, l'invalidità temporanea compensa la perdita di salari durante un dato periodo di recupero. Se la società o il suo assicuratore non riesce a pagare o non lo fa in modo tempestivo, il datore di lavoro può anche dover pagare sanzioni in ritardo.
Suggerimenti
-
A meno che la tua disabilità non superi il 10 percento o meno, farai bene ad assumere un avvocato per la compensazione dei lavoratori per assicurarti di ottenere il più alto accordo possibile per la tua lesione alla schiena. Dal momento che un accordo non è finalizzato fino a quando non viene esaminato da un giudice di compensazione dei lavoratori, che ha il margine per cambiarlo in base alla correttezza della transazione, un avvocato di compensazione dei lavoratori può aiutare con la conoscenza di potenziali trappole come la riduzione dei sussidi di disabilità.
