Il responsabile del personale, o responsabile delle risorse umane, è la persona di una società incaricata non solo del personale, ma della gestione delle aree relative ai dipendenti e al loro lavoro. Il manager del personale è coinvolto con i lavoratori dal momento in cui un potenziale dipendente intervista per il lavoro fino al momento in cui il dipendente lascia, anche se questo coinvolgimento è spesso dietro le quinte.
Assumere
Il responsabile del personale è spesso la prima persona a cui un dipendente parla dopo essere stato assunto da un capo dipartimento. Il responsabile del personale garantisce che il dipendente fornisca tutti i documenti necessari per completare il processo di assunzione, compresa la prova del background formativo, della cittadinanza e di altri elementi richiesti da una singola azienda. Il responsabile del personale inizia a costruire un file dei dipendenti a questo punto.
Linee guida e iniziazione dei dipendenti
Il responsabile del personale passa il manuale del dipendente con ogni nuovo dipendente, assicurando che tutte le regole della società siano spiegate in dettaglio. Questi includono polizze malattia, benefici per i dipendenti e conseguenze per qualsiasi comportamento che la compagnia non tollera. Dopo che il manuale è stato presentato e spiegato al nuovo dipendente, il responsabile del personale ha firmato il nuovo dipendente. Il manager spiega anche e avvia i documenti per i benefici per la salute dei dipendenti. Il responsabile del personale dovrebbe avere una comprensione sufficiente delle opzioni di assistenza sanitaria disponibili per spiegarle ai nuovi dipendenti e anche coordina con gli agenti di assicurazione sanitaria per venire a casa per spiegare la politica ai nuovi dipendenti.
Formazione aziendale e requisiti di salute
I responsabili del personale di solito creano e gestiscono eventuali dipendenti di formazione supplementari ricevuti nel corso del loro impiego. I responsabili del personale sono spesso coinvolti con i dipendenti in lavori in cui sono richieste vaccinazioni regolari, ad esempio in lavori relativi alla salute. Il responsabile del personale invia promemoria ai dipendenti quando sono tenuti ad avere i colpi necessari come termine di impiego. Se l'azienda ha un'infermiera interna, il responsabile del personale aiuta i dipendenti a coordinare un periodo di tempo per effettuare le riprese. Per la formazione, il manager contatta i formatori per fornire sessioni interne, quindi contatta i dipendenti che hanno bisogno della formazione. Il responsabile del personale si consulta anche con i supervisori per coordinare i tempi appropriati per allontanare un dipendente dal proprio lavoro per la formazione.
Esci dall'intervista
Il responsabile del personale, in molte aziende, conduce anche interviste di uscita. Il colloquio di uscita non è richiesto dalla legge, ma può essere utilizzato dalle aziende come mezzo per determinare i motivi della perdita di dipendenti. In questo momento, il responsabile del personale spiega i tuoi diritti su questioni come mantenere l'assicurazione sanitaria se lo desideri. Il responsabile del personale ti pone anche domande sulla tua esperienza lavorativa con l'azienda.
