Quando una società assume un dipendente, lo stipendio non è l'unico modo in cui viene pagato. I vantaggi accessori sono una forma di compensazione che non viene mostrata nella busta paga. Molti di questi benefici sono dati per scontati, anche se potrebbero essere l'incentivo che fa lavorare un potenziale dipendente per una determinata azienda o la cosa che lo fa andare altrove per lavoro.
Quali sono i vantaggi marginali?
Una società potrebbe offrire diversi tipi di benefici, che vanno dall'assicurazione sanitaria e dalla partecipazione agli utili ai benefici più piccoli, veramente "marginali". Alcuni dei più piccoli benefici possono essere abbastanza fantasiosi e possono aiutare a costruire un gruppo di lavoro coeso o indurre il dipendente a spendere parte del suo stipendio con la società. Secondo il Bureau of Labor Statistics, le indennità federali di previdenza sociale, disoccupazione e indennità dei lavoratori hanno aggiunto $ 2,25 alla retribuzione base di un dipendente nel 2008. L'aggiunta di prestazioni come la pensione, le ferie pagate e l'assicurazione sanitaria può aumentare il totale a $ 8,64 all'ora in aggiunta allo stipendio del dipendente.
Sfondo delle prestazioni accessorie
I benefici marginali divennero popolari durante la seconda guerra mondiale quando i controlli sui salari e sui prezzi significavano che le aziende dovevano trovare altri modi per compensare i dipendenti. Sebbene negli anni '30 fosse stata utilizzata l'assistenza sanitaria di gruppo prepagata per gli operai della Grand Coulee Dam, l'idea divenne popolare quando la Kaiser Permanente, con sede in California, divenne uno dei primi piani di assistenza sanitaria sponsorizzati dalla compagnia per gli operai del cantiere navale di Kaiser negli anni '40.
Vantaggi di big-ticket
L'assicurazione sanitaria è uno dei vantaggi che molti dipendenti potrebbero prendere volentieri con un salario più basso. Con l'aumento dei costi delle cure mediche, l'assicurazione sanitaria appare più ampia come un vantaggio di attrazione dei dipendenti. Anche il pensionamento e la partecipazione agli utili, solitamente confezionati come un piano 401 (k), sono vantaggi interessanti, soprattutto se l'azienda è finanziariamente solida abbastanza da rendere fattibile la partecipazione agli utili. I bonus di fine anno e i veicoli aziendali servono anche come big-ticket, i benefici che attraggono i dipendenti.
Piccoli vantaggi marginali
Le aziende potrebbero offrire altri vantaggi come opzioni su azioni, orari flessibili o un'indennità uniforme. Un'operazione di vendita al dettaglio potrebbe offrire sconti per i dipendenti e i ristoranti potrebbero offrire interruzioni di prezzo per i pasti dei dipendenti. Altri benefici marginali possono includere l'assistenza all'asilo sponsorizzato dall'azienda, pranzi gratuiti, palestre o squadre di bowling.
Vantaggi dispari
Casinò e ristoranti potrebbero offrire un "shifter", una bevanda dopo il lavoro. Questo non è un cattivo affare per un casinò se permette ai suoi dipendenti di giocare d'azzardo dopo il lavoro. Altri benefici marginali offerti ad alcuni dipendenti del casinò includono prelievi in contanti contro i loro stipendi, che vengono spesso spesi all'interno del casinò.
