Spetta all'azienda adottare misure per avvantaggiare i dipendenti. Se i dipendenti non credono che la loro organizzazione li valorizzi e adotti benefici per loro, come i programmi di benessere dei dipendenti, non saranno così investiti nel loro lavoro come potrebbero essere. Troveranno un posto dove lavorare e sentirsi impegnati e soddisfatti del proprio lavoro e ricevere un livello soddisfacente di benefici.
Definizione
Un programma di benessere dei dipendenti è un vantaggio che costerà il denaro del datore di lavoro, sarà fornito da un'altra fonte o sarà gratuito. Ciò che è importante è che il programma di benessere dei dipendenti si aggiunge alla vita personale e professionale del dipendente. Inoltre, almeno alcuni dipendenti devono assegnare valore ai programmi di benessere del datore di lavoro, o questi programmi non si riferiscono realmente al loro benessere individuale.
Programmi di sicurezza finanziaria
È difficile immaginare cosa si intenda con questo termine generico. Potresti pensare a programmi come la compensazione dei dipendenti e l'offerta di benefici per la salute di gruppo. Alcuni programmi contribuiscono alla sicurezza finanziaria di un dipendente fornendo supporto monetario in caso di cambiamento nello stato lavorativo di un dipendente, e questi potrebbero essere richiesti dalla legge. I dipendenti che diventano disoccupati involontariamente possono richiedere sussidi di disoccupazione negli Stati Uniti. In ogni stato, i lavoratori che sono feriti o si ammalano durante il lavoro potrebbero avere diritto a prestazioni mediche e altri compensi attraverso un programma di compensazione dei lavoratori. Le loro famiglie potrebbero avere diritto a prestazioni quando i lavoratori vengono uccisi sul posto di lavoro.
Sviluppo professionale
Questi programmi aiutano i dipendenti a credere di essere apprezzati dall'organizzazione. Un'organizzazione fornisce alcuni benefici direttamente ai dipendenti, come programmi di formazione extra, mentoring e lavoro che aiutano i dipendenti a sviluppare abilità e abilità. I datori di lavoro possono anche pagare per lo sviluppo professionale per i dipendenti esterni all'organizzazione, sia in anticipo che attraverso il rimborso dei dipendenti.
Strutture retributive
Da quando le organizzazioni hanno standardizzato le strutture retributive dei dipendenti, hanno iniziato a sperimentare schemi per dare un risarcimento extra, che migliora direttamente il benessere di un dipendente. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe utilizzare un sistema di pagamento per prestazioni in cui i dipendenti con le migliori valutazioni delle prestazioni ottengono un bonus o un aumento. Oppure un datore di lavoro potrebbe prendere in considerazione altri fattori, come una compensazione aggiuntiva per contribuire con idee innovative o durata del servizio.
