La cultura del posto di lavoro - a volte chiamata cultura organizzativa - influisce su tutto, da quanto i dipendenti apprezzano il loro lavoro a quanto probabile siano per le attività complete tempestive. Tutti gli elementi soggettivi di come gestisci la tua attività fanno parte della cultura d'ufficio e scegliere persone le cui abilità e personalità integrano la tua cultura sul posto di lavoro possono aiutare la tua azienda a prosperare.
Contesto sociale
Gli stili e le abilità sociali dei dipendenti influiscono pesantemente sul tuo ambiente d'ufficio. Alcuni uffici abbracciano un ambiente in cui i colleghi di lavoro sono amici che si scherzano l'un l'altro e sono investiti nelle rispettive vite. Altri uffici sono più distanti e professionali e molti uffici si trovano in una posizione intermedia. L'atteggiamento nei confronti degli altri lavoratori è anche un prodotto della cultura d'ufficio. Un ufficio che non abbraccia la diversità, ad esempio, potrebbe avere più probabilità di avere dipendenti che maltrattano o ostracizzano il suo unico dipendente di minoranza.
Approccio alla gestione
Esistono dozzine di stili di gestione e ogni stile può influire sulla cultura del posto di lavoro. Un imprenditore che governa per paura può indurre i manager ad adottare lo stesso stile, con conseguente dipendenti ansiosi e anti-sociali che sono terrorizzati di provare nuove cose. I manager che incoraggiano la creatività possono promuovere un ambiente più sperimentale. Il grado in cui un manager controlla il tempo dei suoi dipendenti può anche influenzare la rapidità e la completezza dei progetti.
Ambiente fisico
L'ambiente fisico di un ufficio può influenzare tutto, dal morale dei dipendenti alle interazioni sociali. Un ambiente in cui la maggior parte della gente appende le foto dei membri della famiglia e tiene le loro porte aperte può essere più informale e amichevole di un ambiente scarno decorato solo con l'elettronica. Un piano open space potrebbe incoraggiare i dipendenti a socializzare di più, mentre i dipendenti che hanno uffici possono essere più inclini a parlare con le persone i cui uffici sono i più vicini ai propri.
Stili di comunicazione
Sebbene ogni lavoratore adotti i suoi stili di comunicazione unici, alcuni stili di comunicazione sono più diffusi in ogni luogo di lavoro rispetto ad altri. Un posto di lavoro potrebbe abbracciare uno stile diretto e staccato. Un altro potrebbe incoraggiare i lavoratori a investire nella vita personale degli altri e fare chiacchiere per tutto il giorno. L'approccio di un capo a dare feedback e indicazioni influenza anche lo stile di comunicazione. I capi che sono estremamente critici, ad esempio, possono promuovere un posto di lavoro che comunica i fallimenti più facilmente dei successi.
