La legge sugli standard di lavoro equo stabilisce i minimi federali per la retribuzione per la maggior parte dei dipendenti, ma questo copre solo una tariffa di lavoro straordinario di tempo e mezzo per coloro che lavorano oltre 40 ore a settimana. La California è l'unico stato che richiede una paga doppia, ma alcune aziende e sindacati offrono questa percentuale di retribuzione anche se non sono legalmente obbligati a farlo.
Quando sei fuori tempo
I dipendenti che si qualificano per gli straordinari guadagnano tempo e mezza per tutte le ore lavorative per più di otto ore fino a quando lavorano un turno di dodici ore in un giorno lavorativo. Hanno anche tempo e mezza per un massimo di otto ore se lavorano sette giorni consecutivi in una settimana lavorativa. I dipendenti avranno anche gli straordinari se lavorano più di 40 ore in una settimana lavorativa come richiesto dalla legge federale. La paga doppia inizia quando il dipendente lavora più di dodici ore in un giorno lavorativo o se lavora più di otto ore nel settimo giorno consecutivo di una settimana lavorativa.
Alcune aziende e sindacati possono volontariamente scegliere di offrire ai dipendenti un doppio stipendio, ma quando i dipendenti si qualificano per questa forma di straordinario possono variare da società a impresa. Alcune aziende pagheranno il doppio del tempo in ferie, alcune dopo 10 ore di lavoro, alcune dopo le 12 e alcune potrebbero offrirla nei fine settimana. Se la tua azienda offre il doppio orario, è meglio controllare il manuale per scoprire quando inizia.
Chi paga il doppio pagamento?
Mentre la maggior parte dei dipendenti in California si qualifica per il doppio tempo, i dipendenti esenti non lo fanno. I dipendenti esenti sono definiti come coloro che guadagnano oltre $ 455 a settimana e operano in determinati settori, tra cui impiegati esecutivi, amministrativi, professionali e di vendita esterna.
Le definizioni di un giorno lavorativo e di una settimana lavorativa possono influire sul fatto che un dipendente si qualifica o meno per gli straordinari. Un datore di lavoro può scegliere di iniziare un giorno lavorativo a qualsiasi ora del giorno, purché sia lo stesso ogni giorno. Lo stesso vale per le settimane lavorative. In altre parole, un'azienda potrebbe iniziare la giornata lavorativa a mezzogiorno o anche alle 8 di sera. se scelgono di farlo, possono iniziare la settimana lavorativa il martedì o il venerdì. A prescindere da cosa, però, il dipendente riceverà gli straordinari solo se lavorano più di otto ore in un giorno lavorativo o più di sette giorni in una settimana lavorativa.
Ad esempio, diciamo che un datore di lavoro inizia la giornata lavorativa a mezzogiorno e la settimana lavorativa di mercoledì. Se un dipendente lavora un turno che si estende dalle 6:00 alle 20:00. e non lavora altre ore durante quei due "giorni lavorativi", quindi non otterrebbe gli straordinari perché lavorava tecnicamente solo sei ore un giorno lavorativo e otto il successivo, anche se i turni erano consecutivi. D'altra parte, se il turno si estendeva da mezzogiorno alle 2, avrebbe ottenuto quattro ore di retribuzione per lavoro straordinario e due ore di retribuzione doppia. Allo stesso modo, se l'impiegato lavorava quattro ore al giorno da domenica a sabato e non lavorava in altri giorni quella settimana, non avrebbe fatto gli straordinari perché lavorava tecnicamente solo tre giorni in una settimana e quattro giorni la settimana successiva, anche se i giorni erano consecutivi. Se quell'impiegato avesse lavorato da mercoledì a martedì, sarebbe stata pagata ore straordinarie per qualsiasi lavoro completato martedì.
Come calcolare il doppio pagamento orario
Mentre calcolare gli straordinari di base può essere difficile, e molte persone si affidano a una calcolatrice della durata di una volta e mezza per capire quale potrebbe essere il tasso di straordinari, la paga a doppio tempo è un po 'più facile da capire perché invece di calcolare 1,5 volte il paga oraria originale, basta raddoppiare la retribuzione oraria originaria. In altre parole, se qualcuno guadagna $ 15 all'ora, guadagnerebbe $ 22,50 (1,5 volte $ 15) per la maggior parte del lavoro straordinario e $ 30 (2 volte $ 15) per il doppio tempo.
Le cose diventano un po 'più complesse quando si calcola la retribuzione degli straordinari per un dipendente stipendiato, come si deve prima capire la sua tariffa oraria. Se a un dipendente viene corrisposto un salario annuale, dovrai dividerlo prima per il numero di settimane in un anno (52), poi per il numero di ore in una settimana (40). Questo ti darà la tariffa oraria del dipendente, che potrai utilizzare per calcolare gli straordinari. Ad esempio, se un dipendente riceve $ 60.000 all'anno, guadagna $ 1.153,85 a settimana ($ 60.000 divisi per 52) e $ 28,85 all'ora ($ 1,153,85 diviso per 40). Ciò significa che il suo tasso di straordinari di base sarebbe $ 43,27 ($ 28,85 volte 1,5) e il doppio tasso di tempo sarebbe $ 57,70 ($ 28,85 volte due).
